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第360章 咱们工人有力量(求订阅)(2 / 2)

我们可以要求惠而浦给我们涨工资!如果惠而浦不给我们涨工资话,我们威胁要跳槽,相信惠而浦肯定会妥协的!”

接下来的几天里,亚当斯一直在联系泰勒,最开始只是打听惠而浦的工人情况,后来干脆直接暗示泰勒,希望等自己工厂建成以后,泰勒可以带着惠而浦的工人,跳槽到他的新工厂。

而这也愈加坚定了,泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

……

密西根州,惠而浦总部,史密斯收到了密尔沃基传来的消息。

“微波炉厂那边,工会要求加薪?”史密斯眉头一皱。

在美国开工厂,肯定避不开工会组织,美国的工会也是从来不闲着,三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。

作为美国的企业管理者,跟工会打交道,也是必修的课程。

“这次工会那帮人要求加多少薪水?”史密斯开口问道。

电话另一头马上说道:“他们要求增加2美金的时薪。”

“增加2美金的时薪,这群工人疯了么!”史密斯冷哼一声。

每个工人每小时多付2美金,一天八小时就要多支付16美金,一周五天就要多支付80美金,那一个月就是320美金,一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂,每年要多二百万美金的支出!这显然是惠而浦不可能接受的。

更重要的是,如果给微波炉工厂的工人涨了工资,那么其他工厂的工会听说了,肯定也会要求涨工资,惠而浦在全美有大小几十家工厂,若是全都涨工资的话,惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。

即便是惠而浦这种巨头级企业,每年多出上亿美金的开支,也是承受不起的。

电话另一头接着接着说道:“史密斯先生,工会那边说了,如果我们不满足他们的要求,他们就要罢工!我觉得这次,工会不是在吓唬咱们,他们恐怕是来真的。”

“工会哪次不是来真的!”史密斯冷哼一声。

美国的工会组织,是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前,美国就设立了保护工会的法律,随后的几十年里,相关的法律或法案也不断的出台。

而且美国的政客为了选举,往往会去拉拢工会组织,给工会许下各种的承诺,一旦他们当选的时候,自然要兑现承诺,这也就使得美国的工会势力越来越有底气。

史密斯想了想,开口说道;“你先跟工会首领谈一下吧,时薪上涨2美元是不可能的,但可以他们上涨20美分的时薪,不过前提是,未来一年都准再提加薪的事情。”

从10美元的基础上,上涨20美分,相当于增加了2%的薪水,用这个代价来换取一年内不再要求加薪,这比买卖对惠而浦而言,还是能够接受的。

电话另一边却毫不犹豫的拒绝道:“史密斯先生,这恐怕有些困难,我可以确信,工会不会接受这个条件的。”

“20美分还不够么?”史密斯语气不善的说。

“从我跟工会领袖接触的情况看,20美分怕是连谈都没法谈。这一次工会好像很有底气,否则的话,也不可能直接要求时薪增加2美金。”

史密斯深吸一口气,2美金的增幅,相当于增加了20%的薪水,一般工会要求加薪,是不可能要这么多的。

正常情况下,工会会要求增加5%到8%的薪水,然后跟资方来回扯皮,最终双方一妥协,大概会约定3%到5%的加薪。同时资方也会要求,工会在未来的一定时间内,不要再提出加薪的要求。

等期限一到,工会又会跳出来,再次要求5%到8%的加薪,然后又是新一轮的劳资双方谈判,重复一遍之前的过程。

如今微波炉厂的工人,竟然要求20%的加薪,这要求的确是有些过分了。

“难道是哪个政客又给工会许诺了?不应该啊,选举是在明年啊,现在就许诺,是不是太早了!”

史密斯沉吟片刻,开口说道;“这样吧,我明天会去一趟密尔沃基,处理这件事情。”

……

会议室中,史密斯与泰勒已经谈了一个多小时,然而依旧没有达成任何的共识。

“泰勒先生,50美分的时薪增幅,已经很有诚意了,这相当于是增加了5%的薪水!我敢保证,现在的美国,不会有任何一家企业,一次给工人增加这么多的薪水。”史密斯语重心长的说道。

泰勒却摇了摇头:“但你们也要求,两年内不准再提加薪的事情,这只相当于一年增长2.5%,我们美国去年的经济增长率都有3.5%,仅仅2.5%的薪水增长,连通货膨胀都跑不赢!”

“但你们所要求的,加薪1.5美金,相当于是加薪15%,这是根本不可能的,我们惠而浦承担不起这么高的薪水。”史密斯开口说道。

“我们的要求,已经从2美金降低到1.5美金了,我们不会再降了。”泰勒一脸坚定的说。

“泰勒先生,如果这样的话,那我们就没得谈了!”史密斯冷哼一声,决定强硬起来。

然而泰勒却同样强硬,他直接站起身来,开口说道:“史密斯先生,那我代表工会通知你,下周一开始,我们会进行无限期的罢工,直到惠而浦方面答应工会的要求!”

……

谈判破裂,到了周一,工会果然组织了罢工。

惠而浦方面,当然也不可能答应15%的加薪。于是乎双方就僵持住了。

接下来,密尔沃基有几位政客站出来当和事佬,从中进行调停。

最终工会将条件降低到了时薪增加1美元,并且在未来的一年内不会再要求加薪。

惠而浦却不同意这个条件,他们给出了两个条件,一个是时薪60美分,并且工会在未来两年内不得要求加薪;第二个条件是时薪增加1美元,但未来的四年内,工会不得再要求加薪。

双方的分歧很大,谈判又一次陷入到僵局。

……

某个咖啡厅的角落里,那位亚当斯先生,从李卫东手中接过了一沓钞票,仔细的数了一遍,笑盈盈放入到怀中。

亚当斯的确是从纽约来的,不过他并不是个企业家,而是个百老汇的十八流演员,平时最擅长的就是饰演老板。

所谓的将微波炉厂搬到密尔沃基,自然也是在演戏,那12美金的时薪,也是假的。

亚当斯不经意之间,认识了工会干部泰勒,同样是事先安排好的。为了能够接触到泰勒,亚当斯曾经连续多日在酒吧门口踩点。

最终的目的,当然是挑拨泰勒组织一场罢工。

美国制造的成本的确是高,但惠而浦的管理层铁了心的迷信美国制造,李卫东也只能在背后用一些阴招。

你们不是迷信美国制造么?那我就挑拨工人罢工。工人都不干活了,一台微波炉都造不出来,看你还谈什么美国制造!

以李卫东对美国工会组织的了解,这些所谓的工会领袖,都注重眼前利益。一旦他们知道,其他企业开出的薪水更高,肯定会要求加薪。若是资方没法满足加薪的要求,罢工是必然的。

威斯康星州是工业州,历来就有搞罢工的传统,一言不合就罢工,这在维斯康星州也是常态。反正工业州的工作岗位多,工人找工作也比较容易,大不了就换个工厂。

而事情也正如李卫东所预料的那样,微波炉厂的工会为了增加薪水,果然组织了罢工。

亚当斯将钱收好,接着问道;“老板,接下来我该怎么做?”

李卫东想了想,开口说道:“接下来你要做两件事情,第一就是假装寻找厂房,并且要让泰勒知道这件事情,要让工会确信,你是真的要来密尔沃基建厂。

第二就是告诉泰勒,你的工厂很快就会搬到密尔沃基,到时候会需要很多的工人!总之就是要让微波炉厂的工人明白,即便是他们事业了,也不愁找不到工作,来新工厂的话,赚的会更多!”

“明白了,老板!”亚当斯点了点头。

送走了亚当斯,李卫东脸上浮现出一缕奸计得逞的笑容。

“是时候再去一趟惠而浦总部了!”

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