祖大茂看着纪国富，又看看劳守道，发现他们均是沉默不语，心里一阵的无奈。
“叶大师，您有什么高见？”祖大茂只能求助于叶寒。
“我看应该是风水的问题，你们那里可能风水不好。”叶寒说出了自己的理解。
“涨工资都不能激发员工的积极性，这说明不是钱的问题。”
“不过具体事情我也不好下结论，要亲自过去查看一下，才能做出决定。”
祖大茂听过叶寒的话以后，心里也是微微一动，有了大概的了解。
不过一旁的纪国富和劳守道却焦急了，慌张的对视一眼，均是流露出担心。
“祖董，员工积极性不高，你居然觉得是风水的问题，这不是本末倒置吗？”纪国富心直口快。
“你不问员工的诉求，却寄托于风水原因。”
“这是典型的不问苍生问鬼神啊，这样下去你会被拖累的。”
纪国富如此说，让祖大茂不开心，不过科学影响力大，他也不好反驳。
“涨工资都解决不了问题，那不是风水又是什么原因？”叶寒询问纪国富。
“你……你！”
纪国富一时间语塞，心里反对叶寒，却不知道如何反驳。
“我来说几句吧，员工情绪不高，大致可以分为两个原因。”劳守道开口了。
“第一个原因就是薪酬太低，第二个原因也很简单，就是受委屈了。”
“贵公司的薪酬不低，那就说明员工们受委屈了。”
劳守道点道为止，随后便闭口不言，等待着祖大茂的询问。
“受委屈了？”
祖大茂一愣，觉得有些不可思议，心里却是很无奈。
他自己一向是以要求自己的标准要求员工，员工们怎么可能会受委屈？
“你说说具体实施激励员工的策略。”
劳守道点点头，看了一眼叶寒，才施施然的说道：“你可以搞一个匿名投票，选出最差劲的领导，然后将他开除。”
“而且经过我一个星期的调查，管理层中风评最差劲的几个人，已经选出来了。”
“我建议将他们开除。”
说话间劳守道将一个名单递给了祖大茂，然后靠在沙发上，一副悠闲自得的样子。
他觉得自己已经胜券在握了，祖大茂一定会采用自己的策略。
“高晓勤、路川……”
祖大茂看过要辞退员工的名单以后，顿时脸色越来越难看了。
高晓勤是销售部总监，曾经创造下销售过亿的业绩，是销售部的明星人物。
路川负责人事安排、员工考勤，兢兢业业，做事一丝不苟。
这两个人是他的左膀右臂，被他视为公司不可或缺的人物。
至于剩下的人，也都不简单，都是极为有才华的人，或者是他看中的人。
若是将这些人开除了，整个公司可能就垮了。
“这一份议案，我是不会答应的。”祖大茂脸色阴沉的开口。
“这不科学，这些人都是我的心腹爱将，不能或缺的人。”
原本靠在沙发上等待结果的劳守道，听到这话以后，不自觉的坐直了身体。
“祖董，现在我们考虑的是员工积极性问题，你可要大义灭亲啊。”劳守道开口劝说。
“大义灭亲？”祖大茂差点暴走。
“相比较你们两个人，我还是觉得叶大师的看法比较靠谱。”祖大茂冷笑不已。