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第255章 管家的本事(2 / 2)

张静涛叹息:“总管若老是要加班的话,那就是一个无能的总管,你们手下都不下百名小弟吧?”

换而言之,就是总务经理若老要加班,那就是一个无能的总务经理,除非他是为了配合其它领导的额外工作活动。

众人一听,都若有所思起来。

这毛府,可不是普通的小公司,人员是极多的,说百名还是极为保守的估计。

毛润雪更说:“有三百男女武士。”

张静涛惊叹了,这么多,那还不好办?

又看那二名男武士仍一脸敌视,张静涛立即道:“我想三位误解了,我可不是来当管家的,我或会成为小姐的夫君,但我可以说说管家怎么做比较简单一些。”

毛润雪听了,暂时亦未反对。

二个男仆都是一惊,神色恭敬起来。

张静涛见了,颇为满意。

他就把毛府分为了若干部门,而后,司农、司徒、司空、司寇、司马,司礼,每一项的主要任务安排下去,也就是财务、人事、内勤、保安、总务,商务一一分配。

因这里武力要紧,保安才是独立部门,否则,会从属于总务人员管理,而这里的司寇,却可兼顾仓管,因为他们本有守御仓库的职责,并且这里的保安可就是大头之一,和人事结合,保证武士的勋章系统。

如此,小到制作生日贺卡都有专人负责。

好在这不是新建公司,否则总务第一件要做的事,就是按照老板的需求和总务的要求来招人,然后让老板再过一遍。

有了人,当然一切都好办。

招募的方法则不外乎借助人才市场,借助网络,若有总公司借助总公司等,有资源不用白不用。

这时候,已然需要沟通能力了。

当然,这里的人事是不同的,不会有买飞机票和办理签证的事务,也不会有劳保事务要处理,门阀的缺点就是不负责社会福利,回馈于百姓很少,若脱离华夏艮基,则艮本无法独立存在。

但门庭中亦会有商团出行安排,武士的招募录用奖罚之类。

这里的其余部门也是如此,自然会有很大不同,不会有诸如:路演啊,印卷子啊、外校或公司联谊啊等等工作。

但这里的总务同样是要管理食堂的,还要管毛府购置的乡下的农庄,甚至还要专门设置一个商务科,负责家族工坊和商务事务。

就好比公司的销售,这样的商务和销售,司礼的下面,为何?因外交的本质是利益的交换。

继而张静涛便是确定跟进体制。

每一项不是瞬间就能解决的任务都会有人员随时跟进进度,经理每日傍晚可以询问,然后记录,重要的提到前面,有问题的,和各部门沟通解决。

而前世,玩总务,当然需要电脑网络,如此,各部门有问题或需求,都可以向总务申报。

总务或批准实行,或提出合理化建议,或便是必须帮其解决问题。

这一点,没有电脑就做不到么?

当然也能做到,人是有主观能动性的,可以确立双向的机制。

可以让各部门把需求写在工作单上,安排有一名总务人员每日去各部门收集工作单,若对方紧急,亦可直接来总务部报备。

最后,张静涛要确定的就是外包和采购流程,这东东,一定要透明化,规范化,程序化,公示化,如此,可以避免毛府有损失。喜欢洪荒明月请大家收藏:(zeyuxuan.cc)洪荒明月泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)

看剑来

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