这个项目的细节优化部分是有陆依依的研发团队负责的，当初陆依依刚接手这个团队，对公司内部的事项也都不是很清楚，如果不是有其他的老员工，在这个团队里帮助陆依依处理这些问题的话，恐怕陆依依也没有办法担当起如此大任。
所以，这次的表彰大会，陆依依的整个团队都在，当然，姜珊也在。
看着所有人都在围着陆依依打转，姜珊的眼里几乎气得都能喷出火来。
如果自己没有参与这个项目的研发倒也还好，可偏偏姜珊也是陆依依团队中的一员，这个游戏的优化部分，姜珊也有参加，虽然说做的部分不多，但是一想到自己所有的努力，都是为了给陆依依做嫁衣，姜珊更加气不过了。
本来姜珊和陆依依两个人就是互相看不上，而在姜珊身上表现得更是明显，绝对不允许陆依依有一点比自己做的好。
现在，陆依依不仅能够在整个公司都取得认可，而且还在整个行业内都展露头角，这对姜珊来说，无疑是一种讽刺。
当初陆依依刚来公司的时候，姜珊口口声声说陆依依配不上这个位置，因为陆依依的能力和自己相差无几，就算将这些项目全都交给陆依依去做，也未必会取得最好的成果。
可是，现在看来，姜珊当初说的那些话，如今都变成了响亮的巴掌，打在了她自己的脸上。
当初因为姜珊在办公室里面挑拨离间，所以很多办公室新来的成员也都不了解公司内部的情况，对陆依依也都是随波逐流，因为姜珊说讨厌，所以他们对陆依依也没有好印象。
现在，在陆依依的带领下，不仅是这个游戏获得了成功，就连他们的研发团队也受到了公司的表扬，几乎每一个人都因此拿到了奖金，这样的情况下，就算谁在对陆依依有意见，也没有办法否认陆依依的能力，自己技不如人也只能打掉牙往肚子里咽。
大家也都是成年人了，有自己的想法，现在也都意识到，是因为姜珊的原因，所以自己才会对陆依依有偏见。
说实话，陆依依自从来了公司之后，不管是对上级领导还是对普通员工，都十分的尊重客气，会认真听取他们每个人的意见。
当初在研发优化细节的时候，很多员工因为意见没有办法统一，甚至因此负气而产生的其他矛盾，陆依依每次遇到这样的事的时候都会很认真的去调节，必要的时候还会自己在中间委屈一下，做一个和事佬。
像这样的领导，虽然不是她的领导能力究竟有多强，但最起码能保证这种公司内部的和谐，有姜珊这样的意外在，还能把团队带领的这么好，实属不易。
而且看得出来，姜珊之所以对陆依依偏见这么大，也是因为技不如人，处处都被陆依依抢了风头，所以才会在这么多年的打压下始终抬不起头。
时间久了，当然会积攒成怨恨了，其实，换一个角度想想，倒也不是不能理解，只是因为个人原因，发泄工作上的情绪，实在是对这个公司的不负责任。
像这样的员工，自身都已经有问题了，又怎么能保证她不会破坏团队气氛呢？
“说实话，我第一次见到陆依依的时候，要把公司研发经理的职位交给她，我是打心眼里不同意！
因为，很多老员工都没有保证能把这个项目做到让人满意的程度，又何况一个刚刚毕业的小丫头片子呢，且不说她的学识有多少，光是这个年纪，就不是能够将这件事做的尽善尽美的样子。
结果，这个陆依依还真的是给了我很多惊喜。
这个软件不论是最初模型的研发，还是之后项目的优化，陆依依始终都有参与到其中，所以没有人比陆依依更了解这个游戏的结构。
尽管如此，很多年轻人听到别人的批评，肯定早就坐不住了，陆依依听到游戏玩家反馈的意见之后，居然还认真的逐一去分析，这对我来说就已经是很难得的一种精神了，有这样精神在的年轻人，又何必担心做不好事情？”
这是公司的副总经理，自从陆依依来到公司之后，他始终是保持着不予置评的态度。
虽然不知道陆依依的实力到底如何，但是他相信许哲睿的眼光绝对不差。
虽然说在很多事上许哲睿都显得太没有领导风范，处理很多事情的时候也不够果断决绝，这是老一辈没有办法理解的。
但是在用人这方面，副总经理却对许哲睿是百分之百信任的。