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第915章 从容应对一切可能的挑战(2 / 2)

“东欧巨变,对我们既是挑战,又是机遇。柏林墙一倒,大家也都看到了,人才流动性大为增强,我们集团就从华约招聘了三千二百一十八名各层次的技术人员,极大地缓解了我们企业的压力。”

“我们能招聘,人家也能招聘,大家都在提升自己的实力,这意味着今后的竞争愈加激烈。举个机床例子,我们的机床现在处于第一团队,但是末尾,从华约流出这么多机床方面的人才……”

“不说华约的优势项目,就说电脑。去年,王氏电脑玩不下去了,有我们的软硬件先进的因素,但重要的是人才因素。”

“无论是研究型还是管理型,我们来者不拒,使得我们在这方面的人才越来越多,也带动了香岛在这方面的巨大发展。在这方面,我们应该感谢米国,给世界培养了这么多人才。”

“有这么多人才,引发竞争激烈,在这样的情况下,王氏电脑接连出现决策失误,引发利润大幅度下降。这个案例,大家可以打听,对其不幸结局也拭目以待。”

“王氏电脑出现这样的危机,起因是什么,据坊间流出的消息,是管理,是技术,综合来讲是人才。我们在座的各位都是人才,不然到不了这个职位。”

“人才是什么?是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并愿意对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的人。”

“这就是说,人才是多方面的,不能以单一标准来衡量。如果只用单一标准衡量,比如我偏好技术,就只培养技术能力很强的人;你偏好管理,只培养沟通能力强、协调能力好的人,如此等等,其余优秀的人就会离我们而去。我们能吸收这么多人才,他们都是因为或多或少受到了不公正对待。”

“所以,人才的培养,在重世集团是第一位的。我们要以王氏电脑为戒,不能让大量优秀人才流失。尽可能留住全部优秀人才,这是我要求大家要做到的。”

“可以说,留住人才,使用好人才,是我们重世集团应付未来挑战的第一步,也是最重要的手段。没有人,一切都是空谈;没有人才,一切规划都是鬼话。仅凭我们在座的人,什么都做不了。”

“柏林墙倒了,市场增大了。刘胜男总裁带着人去了华约,成绩斐然。但是,我们要看到,不止我们过去了,还有很多大小企业过去了。我们的市场扩大了,人家也不逊色。”

“忽然扩大的市场,我们怎样才能占据更多的份额,需要有好的产品、好的服务。表面上是产品和服务的竞争,实质上是人才的竞争。”

“推出新产品不是那么容易的。这就要求我们在现有质量水平好功效上,降低成本,提升服务水平。我们在东柏林卖了五台混凝土泵车,具体原因有……”

“随着专利权失效期的到来,有些技术不再独有,产品的同质化会越来越严重,竞争愈加激烈……”

“总而言之,我们现在不论技术水平还是质量水平,都是处于世界顶级行列,但我们要看到,如果稍微松懈,这种优势不会长久,所以需要我们继续努力,抓管理,抓质量,抓市场,抓开拓,核心是抓人才培养。只有这样,才能从容应对一切可能的挑战。”

吧啦吧啦,他一讲就是一百一十多分钟。喜欢重生迈步从头越请大家收藏:(www.zeyuxuan.cc)重生迈步从头越泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩(www.zeyuxuan.cc)

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