“这个靖兰跟王安全之间到底有什么猫腻？”
“我听王安全支支吾吾说过，好像是在办公室的时候，王安全骚扰过靖兰。”
“他这种事情都跟你说么？”我笑着问黄毛。
黄毛跟我挤眉弄眼的一笑：“这小子，现在被我整的服服帖帖，金钱加录像带，只差没把我当亲爸爸了。”
这就是家族企业的问题，一堆靠着裙带关系成事不足败事有余的中层干部。
“不过这件事萧芳芳已经控制住了，知道的人并不多，而且，萧芳芳一直认为是靖兰主动勾引王安全，经常给靖兰穿小鞋，好赖靖兰做事认真负责，在萧氏也能站住脚。”
“萧芳芳跟王安全夫妻感情怎么样？”我又问。
“说不好，但是从王安全的描述来看，我感觉她是有些恨铁不成钢，对于王安全，性格懦弱是一方面，但其实对萧芳芳还是爱一半，怕一半。”
“行啊，黄哥，你这都赶上心里分析学了嘛。”我打趣道。
“黄哥，还有个问题啊，你到底是不是广东人嘛，为啥你一认真就不说广东话了呢？”一边一直当听众的张伟也问。
“小崽子，你懂个屁，混黑社会的，没几口广东话，哪里镇的住那些老板。”黄毛的老脸一红。
“你再问下王安全，靖兰平时用的什么牌子的包包。”
“啊？”黄毛以为自己听错了，楞了下神。
王潇新的设计方案已经送过来了，公司在江洲大学招了几个服装设计专业的实习生。
我看看了方案，美工我虽然不懂，但是从这些效果图上看，这些新设计出来的旗袍真心是美观大方，融合了东方文化的含蓄和西方文化的现代感和线条美。
新上任的原车间主任老李也是尽职尽责，服装的生产环节被他管理的井井有条，这天下午，我陪着他视察新的生产线。
“李厂长，现在我们的生产能力怎么样？每个月的出货量能保证嘛？马上王潇的设计推出去的话，我估计你这的工人可是忙不过来啊。”
“周总您放心好了，我现在的生产线都是用的基础工资加综合计件的工资计算方法，既节约了公司的人力成本，又提升了产品质量。”
老李向我解释了什么叫综合计件，工人生产或者加工的衣服，经过质量检验，如果优质则一件产品计算成三件产品，如果质量不合格，则计算为负数，按计件的总数计算奖金和浮动工资。
这样既提高了工人的生产热情，又能够提升整个产品的质量。
“李厂长，您不愧是从生产第一线上来的，这种方法比那些华而不实的质量管理办法有效的多。”我称赞道。
老李也很高兴，其实作为他来说，到了这个年纪，钱多钱少并不是很重要了，能够把一辈子在车间工作的经验用来提高公司的生产效率更让他充满了成就感。
所以说并不是每个人都可以用金钱收买的，比如靖兰。