但是要求其实一点也不低。能够称为‘独当一面’的人才放在哪里至少都是不缺机会的。
“李先生，你放心。我们公司的人才库在全国也是排的上号的。”说完，陆宇皱了一下眉之后方才说道：“我们也尽量在其他地区找到适合你公司的人才。”
李泉知道陆宇的猎头公司事实上是一家国内大型猎头的分部。人才库里的资料肯定多，这也是王白水推荐他们的原因。
不过陆宇后半段话的弦外之音，李泉也听明白了。
无非就是说这个地方小，你的公司又是新公司，对于能够独挡一面的人没有吸引力。
“放心吧，薪资上好谈。”
高薪资挖人、招人这是最常见的手段。不过想了想自己公司的状况，李泉又是说道：“等一下，我给你再发一份我公司的资料。”
李泉口中的资料，是烧烤店、安保公司的室内图。
李泉知道一个新公司如果没有吸引力、前途，恐怕高薪资也会让人觉得不踏实、没有保障。
对于烧烤店、安保公司的室内装修，李泉还是有信心的。
能够得到李泉公司新的资料，陆宇固然高兴，但‘薪资上好谈’这几个字让陆宇是打心底高兴。
毕竟陆宇公司的费用，是从李泉这里收取的。而标准则是根据被聘用人才年薪的百分比计算的。推荐的人拿到的薪水越高，他们抽取的自然也会水涨船高。
再敲定了一下具体的细节之后。
陆宇也是立马赶回了公司。
陆宇公司的人才库也不是吹的，很快就锁定了一些相关的人才，打电话索要到了简历。
当然这一步，猎头公司是不会透漏李泉公司的任何信息的。而被锁定的人才能够给出简历，看中的是陆宇公司在行业内的品牌、口碑。
李泉第二天就收到了，陆宇精心的准备的文件。
文件分成了四份，分别对应了李泉所需要的四个部门的候选人。
说实话，李泉对于招人没有什么经验。但是李泉有着自己的主见。也就是告诉过陆宇的‘独当一面’。
通过对比，选择一名更能够独挡一面的人，没有想象中的复杂。
“伊俊迈，马向晨，宋淑婉，汪陶。”
看着李泉选定的四个人选，陆宇面上虽然没有表情，但是内心却是十分苦涩。
陆宇做好了打硬仗的准备。
要知道猎头公司对于寻找人才，不是招聘，而是挖人。他们联系的人百分之九十以上都是在职人员。
而李泉的公司说的不好听一点，连小都算不上。
这种公司放在全国，每天的成立数量一抓一大把。隔几天就倒闭掉地更是不少。更何况李泉所在的地方所处的这个行业并不是那么理想。
而李泉敲定的四个人选，更是精英中的精英。
说服他们更是难上加难。
不过这也不正是他们猎头做的工作吗！
只是陆宇怎么也没想到的是，自己将发了一份李泉公司的介绍之后。
除了挑中的人事候选人拒绝之外，剩余的三个人没有一个人表示明确拒绝。
他们会尽快过来面谈！
准备硬仗的陆宇有点想不通。
这除了装修图很好看之外，没有什么其他地方出彩啊。
然而陆宇不知道的是，他想不通的点，正是三人看中的点。无论是装修图，还是没有其他什么地方出彩。
前者他们看到了前途，后者他们看到了机会。
……
晚上，李泉接到了杜宇打来的电话，约定了一个时间，到杜宇所造的公司跟明天赶来的三位候选人面谈。