不知不觉间，食神饭店已经开业一个月了。月底盘点的时候，加上开业宾客送的红包，刨去发给员工的工资，一个月的纯利润居然达到了六十三万。这算是不小的奇迹，美食城没有一家店面的利润能达到这个数目，食神饭店可以说是遥遥领先。
如果利润分红的话，饭店三个股东，大股东齐丹能分三十多万，二股东丁晓峰可以分二十多万，最小的股东张翔也能分到近十万，他投入的那几万块钱股本两倍回本。
三个人都很兴奋，看着账面上的钱难以平复激动的情绪。照这个势头发展下去，一年的利润可以达到六百到七百万之间，这可不是个小数目。开饭店之前，他们从没想过能赚到这么多钱，一个饭店的利润相当于一家经营良好的中小企业。
“两位老板，这个利润咱们怎么分？”张翔眨巴着眼睛问道。
齐丹和丁晓峰对视一眼，他们两个人现在都不缺钱，自然不着急分红。但是张翔不同，每个月就那么点工资，基本上是月光。他投入饭店的五万块钱，有一大部分都是七拼八凑借来的，需要按月给别人还的。
“分红先不着急，我们先研究一下，给员工怎么发奖金吧。店内现在有四个帮厨，四个服务员，他们这个月都是满负荷工作，很辛苦。人家跟着我们干，总要有点盼头，不然哪里还有动力。”丁晓峰说道。
齐丹点点头，说道：“是这样子，我们赚了钱，也要舍得给员工分。我看这样吧，服务员每个人发两千块奖金，两个厨子每人三千，帮厨也发两千，你们两个有意见没？”
“我没意见，这个月大家是都很辛苦，饭店赚了钱，给他们发奖金也是应该的。”张翔表示同意。
齐丹继续说道：“接下来就该我们了，我们虽然是股东，也是要发工资的。这样，我们三个人工资这样分配，晓峰哥最辛苦，也是饭店的台柱子，他的工资应该最高，每月就按照一万块计算，我们两个人相对来说轻松一些，每个月八千块，怎么样？”
“可以可以，我没意见。”
张翔笑了，他在天庆集团还领着一份工资，每个月八九千块，再加上这边的八千块，光工资都有近两万，也算是高薪阶层了。
齐丹接着说：“分红呢我们不能一次性分掉，每个月拿出利润的百分之二十分，每个季度再拿出本季度的百分之二十分，年底再分一次年终奖，拿出百分之五十的利润分红，分红参照我们的出资比例分配。剩余的利润自动滚入饭店的资金池里，以备不时之需。”
齐丹说起这些来，也是头头是道，大学到底没白上。现在他们刚开始创业，很多制度和规矩都是摸着石头过河，只能一步步来，发现问题解决问题，一步步纠错。
丁晓峰和张翔都没意见，就按这个办法先实行了。员工们领到工资和奖金，一个个眉开眼笑，干劲更足了。股东尝到了甜头，自然也看到了无限的可能性，心里踏实，干起活来也都没有了惰性，再苦再累也都咬牙坚持着。
每个人都知道，只要干得好，大家都能赚到钱。所以说，利益驱动是最好的驱动力，人不图点什么，哪里会有做事的精神头呢。