昨天贾明刚来，丁晓峰还没顾上跟他具体谈薪资待遇，但大家心里都有个价位，只要在合理范围内都是可以谈的。作为职业经理人，贾明的业务能力和管理能力到底怎么样，丁晓峰心里没底，所以不好给他开价。而对江州这么一家小影视公司，到底有多强的财力，以及多大的发展前景，贾明心里同样没底。因此一开始，大家只能互相摸底，互相试探。
“丁总可真是快言快语啊，爽快，我这个人就喜欢跟爽快人合作。只是我对江州的薪资待遇不太熟悉，也不知道公司目前的薪资结构不清楚，所以也不好开口漫天要价。我想知道，郭滔和江晓月他们的工资和奖金提成是多少？”贾明迟疑了一会儿，才有点难为情地问道。
丁晓峰说道：“你也看到了，我们公司是管吃管住的，提供五险一金，这在江州的民营企业里已经非常先进规范了。郭滔和江晓月是研究生学历，他们试用期底薪是五千，另外加广告提成，转正后底薪六千，提成比例不变，而且年底会有绩效奖金。其实只要公司盈利，底薪只是保证基本生活，真正的大头在这个分成奖金上。投资人不可能无休止投入，要看产出比，作为这个公司的老板，我的原则是有肉大家吃，绝不会只肥了股东，让员工连汤都喝不上。”
“丁总可真是仁义厚道，你这样的老板如今不多见了。我呢初来乍到，也没给公司做出什么贡献，就张口开高价也不好意思，除去公司福利那一部分外，底薪你给我八千，另外就是项目提成和年底分红。我有信心，在短时间内让公司的业绩再上一个台阶。就像丁总您说的那样，公司有肉吃，员工必须有汤喝。我这个人不贪心，只想先把事情做成。事情做成了，钱自然就来了，您说呢？”
贾明倒是很自信，他相信只要给了自己一个施展才华抱负的平台，他一定能带领团队上一个台阶，大家一起发财。
听到贾明的开价，丁晓峰心里也很舒服，起码这个人还算务实，不贪心。只是不知道他是对自己的能力才华有自信，还是对青木影视的未来前景有期待。不过话说回来了，想法是一回事，说法是一回事，真正落地实践又是另外一回事。说得再热闹，都不如干点实际的。
判断一个人很难，有时候也很简单。人都是有缺陷有弱点的，这个世界上没有十全十美的人，所以只要一个人的缺陷不是致命，不可逆的，那就要多看他的优点，学会欣赏一个人的好。如果只盯着一个人的缺点，那这个世界上所有的人都不该来到世上。
“你倒是很有信心，这很好。这样吧，给你和团队成员试用磨合一个月，转正后我给你一万底薪，每个项目给你百分之十五的业绩提成。作为老板，我重视的是结果，至于过程如何，最好不要来烦我，到时候你只要告诉我结果就是了。我不是一个喜欢专权的人，更愿意把专业的事情交给专业的人去做。但是做不好就要自己承担后果，这是铁律，可不是我定的。”
丁晓峰说得很坦诚，与其一开始遮遮掩掩，说一些言不由衷的废话，不如一开始就把死规矩定下来，这样事后谁都别埋怨谁。
“好，那我们一言为定。从今天起，我就正式进入工作状态，着手准备项目了。”贾明有点兴奋，毕业这么多年了，总算遇到一个有魄力又开明的老板，心里像是吃了一颗定心丸。
两人达成共识，后面就是简单寒暄几句，双方关系一下子感觉拉近了不少。这充分证明，人际关系只有建立在共同利益，共同理想的基础之上，双方才能够互相体谅，互相退让。而利益一旦发生根本性冲突，那就是你死我活的斗争。
喝了点茶，丁晓峰自己也感觉饥肠辘辘了，得出去找个地方随便对付一口，然后赶回家接上齐丹，亲自送她去机场。
从总经理办公室出来，丁晓峰又去俞飞鸿的办公室绕了一圈，表扬了她两句识大体，顾大局的废话，让俞飞鸿心里舒服了很多，脸色也好看了不少。