首先陈黎肯定是要扩大规模的，所以工人这一块进行分组，暂定为每五个人一个小组，设立组长，组长作为预备主管，进行考核制，连续两个月排在末尾的小组解散，人员归于其他小组，每个月排在首位的小组按照人数没人奖励两百块。
公司专利资料、公司秘密资料交给苏子默管理，其余员工资料经销商联系方式以及员工活动之类的交给冷如月管理，冷如雪对这件事也没有意见，陈黎也是不放心交给她，性格太跳脱了。
工人假期安排为每个月一号二号，其余工厂只有一天假都是在一号。陈黎拍板把工人假期确定为带薪休假，很多工厂都是没有底薪的，他每个月两千三的底薪都给出去了也不差这两天几十块的钱。
再说了他工厂里基本上工人的计件工资都是超过了底薪，所以这个是没有损失的决定。
另外公司团队活动安排为每个季度首月十五号，具体活动地点以及活动安排由行政负责，同时安排年终奖，初步定为年限奖以及绩效奖，过年前进入陈黎公司的人到了今年过年还在工厂的话年限就满了一年，占定为一千块。
低于半年工作年限的没有年终奖，半年到一年为五百块，每增长一年年限年终奖增长五百。看起来好像不多，实际上只要员工工作时间够长是能拿很多钱的，也算是一个留人手段。
已经有的主管不做变动，但是会进行考核，考核不合格会进行罚款，三次没合格就会降级为组长，由绩效最优组组长进行接任。
原则上不取消降级主管社保的购买，但是降级成组长是有淘汰机制的，如果被淘汰，社保也就免谈了。
同时今天面试那些人的资料需要她们两姐妹进行考察审核，挑选符合目前工厂需求的人才。
基本上陈黎的工厂有了管理班子的雏形，他也愿意培养人才，同时也是动了一点对自己进行专业商业培训的想法，这个还得等有时间了再说。
如果是财富给人产生了第一次等级划分，那么知识就产生了第二次等级划分，陈黎在追求财富的道路上少不了知识的支撑。
这个事情规划下来之后陈黎开始联系装修公司，厂房需要从新装修一番，原本只有办公室跟会议室，相对比较单调。
管理阶层已经初步建立，需要有个正经点的办公场所，陈黎也怕他们吃不下工厂的苦，不过厂里的工人都吃的下也要这些文职人员受不了大可走人，陈黎的厂子不养闲人。
陈黎了解到苏子默打算自己租房子，这个是员工的自由，陈黎也没有去干涉，冷如雪到是说希望公司提供食宿，冷如月也对表示赞同。
索性陈黎等装修公司开始改装厂房的时候就带着三人去街上看房子去了，苏子默也跟在一起，他也要租房子来着。
老实说陈黎是想让他跟两姐妹租一套房子的，就像前世很火的那啥公寓一样，不同背景不同梦想的年轻男女合租在一起，那他肯定会被冷如雪逗的一愣一愣的，想想这画面陈黎就想笑。
最后在百繁镇街上租了一套套三的房子，以后行政少不了往两个厂子跑，这个位置处于两个厂子中间，倒也方便。
苏子默也在同一栋楼租了一套套二的房子，这套房子他执意自己掏钱，陈黎也就随他去了，看来苏子默是真有点自闭的倾向。
冷如雪对这里比较满意，逛街方便，真要给她租在太和村估计得无聊死她。
等到房子租好之后陈黎就离开了，他们三人也要去搬行李，这几天就当给他们放假了，一切等开工再说了，基本上厂子的事情都处理妥当。
另一边孙莲莲二月十号就要开学了，陈黎打算陪她几天，读完这个学期她也要参加高考了，到时候小妮子也没法经常找陈黎玩。
所以还是趁着有时间先去陪陪她得了，免得小妮子到时候闹情绪。
接下来每天陪着孙莲莲逛街，一路吃吃吃，一直到二月十号，也就是元宵节的时候陈黎厂子正式开工。
工人们都很积极，老早就到了厂子里，陈黎提前吩咐了下去，两个厂子的员工都到了园区的厂子集合，陈黎准备实行新的规定。
讲述了一下厂子新规之后，工人们没有太大的反对意见，陈黎这里的待遇依然是百繁镇最好的。
见没有反对意见陈黎就通知今天开工，都不准加班，下午六点下班，晚上刘府家宴请全体员工到场过元宵。
随后陈黎就离开了，财务一个聘用了三个人，行政团队一共十二个人，冷如月出任行政主管。
冷如月性格沉着冷静，办事靠谱，陈黎是信得过的，对此其他行政人员都没有什么意见。