周彤彤顿时脸色有些尴尬：“对不起，老板，我不敢保证，我去抽查，衣服确实是有问题的，黄路和陈向明两个人也注意了，挑出来的确实有问题。”
“他们两个算了一下，在正常的情况下，报废品其实是很少的，他们甚至计算了一天的报废率，并不算高，但等一批衣服做完，报废率总会超过他们的计算。”
这里面肯定有猫腻，杨晨轩沉声，说道：“最近还在招人吧？把检查的人全部换掉，成立质量部门，不由生产部管理，单独负责质量问题。”
“还有，建立一个全勤奖制度，以后，一个月五块钱全勤奖，迟到一次全勤奖就没了。”
“再建立一个综合评分奖励制度，这个奖励和出勤、产能、完成质量、平时表现直接挂钩，质量评分由质量部给，平时表现由生产部给，出勤你们给，只要没有大问题，都给个优秀，让他们拿全部奖金，那些不听话的，分数压下来。”
“以后我们可能会取消计件模式，改成计时模式。”
不管是计件还是计时，都是有利有弊的，计件的情况下，员工为了增加产量，会拼命的赶货，最后质量确实没有办法保证。
甚至会出现，质检人员前面看了，等质检人员一转身，他们就把有小问题的产品塞进去。
而且，有人就有江湖，质检人员有时候也会看人，跟自己混的好的，质量就放宽松，自己看不顺眼的，就卡的死死的。
这样的问题，工厂已经出现了，杨晨轩也做了一些工作，但他发现，其实一股脑对员工好，用宽松的制度，是没有用的，员工根本感觉不到你对他们好，就算给他们高工资，他们也觉得，这是他们自己应该拿的。
计时的话，很容易出现混子。
但质量可以保证，质量不好，打回去返工，员工虽然会烦，但横竖都是计时，那就做呗。
杨晨轩以前为了保证自己能赚钱，所以选择了计件，这样的话，就算有混子，杨晨轩也不会亏，多劳多得嘛。
现在要追求质量，杨晨轩决定改成计时，但这要等到搬新厂房以后。
周彤彤对这两种模式的利弊也是非常的了解：“老板，这样的话，我们的产量怕得不到保证啊！”
杨晨轩说道：“就我刚才说的综合评分制度，一个季度评分一次，产量就是一个标准。”
“你把目前的综合工资算出来，去掉工资最高的百分之十，去掉工资最低的百分之十，把中间百分之八十的人平均工资算出来，给我。”
“以后我们一年最高会有十六个月的工资，拖产量、拖质量的人，只能拿到正常工资，全部达标的，可以拿到十四到十六个月的工资”
“多出的四个月公司，分四个季度。”
“还有，我们公司，以后会实施淘汰制，对管理层，不对员工。”
“你最近综合考量一下所有部门的工作，每个部门都做一个标准出来，管理人员管理不到这个标准，就给打下去做员工。”
周彤彤不知道杨晨轩到底要改革成什么样，但听杨晨轩说了这么多新的制度，看来工厂以后要大改革了：“好的，老板，那什么时候要？”
“给你三个月时间，然后试行三个月，试行期间不会淘汰人，但会罚款，正式试行会放在半年以后。”
“明白了。”周彤彤心里压力其实也很大，他管的事情多，她的标准肯定不会是她来定，会是杨晨轩来定。
周彤彤不知道自己能不能达标。
杨晨轩心里其实也知道，工厂存在太多问题，这些问题都是因为前期没有钱，为了省钱、省事留下来的，加上这些日子，他一直在找钱，没有真正来管理工厂。
杨晨轩现在已经答应领导，要给县里提供一万的就业岗位，那工厂就必须要有一个合适、合理、合格的规章制度。
这个制度要尽快成立起来。喜欢重生1992请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)重生1992泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来