吃过饭，卢长林还要回去，杨晨轩也没有多留。
卢长林走了以后，柳依琴忍不住说道：“你现在缺人也不能逮谁都让他来帮你吧？”
杨晨轩无奈的说道：“现在缺人啊！只要我们发展的速度一直这么快，我们就会一直缺人，现在七羽服饰还没有真的发展开，如果真的开始发展到市外、省外，你那边也会缺人。”
“还有就是柳叔那边的连锁百货店，也很有可能会缺人。”
“要知道，我们却的不是普通员工，是管理。”
“员工其实是最好管理的，你让他做什么，他就做什么，基本不会犯太多的错，也不会犯太大的错。但管理很多时候都要做决定的，他们犯一个错，比员工犯十个错影响还大。”
“越高层的管理，他们犯的错就越严重。”
“而一个合格的管理，不仅仅有足够的管理能力和相应的技术，还必须要能自我反省、自我学习、管理好对下和对上的人际关系。”
“这样的人太难找了。”
杨晨轩一口气说了很多，这就是他现在遇到的难题。
柳依琴颔首点头：“那你接下来打算怎么办？”
“我想开始做人才储备。”杨晨轩说道：“这样或许可以解决几年以后缺人才的问题。”
“怎么做？”柳依琴有些好奇。
杨晨轩说道：“和一些成绩好，能考上大学，但家里没有经济能力的人签合同，我现在送他们上大学，他们大学毕业，必须来我这工作多少年，要不然的话，就算违约，要还我给他们交的学费等。”
“然后从公司内部，找一部有潜力的人，送他们去进修，当然进修是有条件的，他们一样要给我们工作多少年，期间跳槽，要给我们赔偿。”
“最后，我们内部也要成立培训机构，分技术向和管理向。”
柳依琴想了一下：“你现在一个都做不成，你没有资金，最后一个的话，你没有人。”
杨晨轩叹了一口气：“是啊！麻烦啊！暂时这么计划吧，等我们有足够的资金，就开始做人才储备，要不然的话，我们会一直面临人才稀缺的问题。”
柳依琴点头：“我现在也要招一批人了，一直用工厂的人也不合适，配货、送货、会计、业务都要人。”
杨晨轩以前没做过公司，但他那些同学都说，往上爬有多难，当时他也觉得那些同学有学历有能力，每个公司应该都有不少的人才。
现在回想起来，几十年以后相比现在，人才几乎可以说是遍地走。
现在你要找几个高中生出来都不容易，更别说大学生、研究生。
杨晨轩感叹一声，说道：“先不说这个，我们先去看看你的办公楼装修的怎么样了，我经过了几次，没去看，好像装修的已经差不多了。”
去年杨晨轩去看过，装修的师傅说今年最多一个星期差不多就能装完，现在都已经快过元宵了，他们也开工了快一个星期，应该差不多了。
杨晨轩和柳依琴过去的时候，有几个师傅正在工作，主要就是清理周围的建筑垃圾。
让杨晨轩没想到的是，陈正东居然也在。
杨晨轩停好车，走了上去。
“陈老哥！”杨晨轩喊了一声。
“陈叔！”柳依琴也打招呼。
陈正东回头一看，笑道：“依琴，杨老弟，你们来的刚好，今天最后完工，我让人在打扫，你们可以看一下。”
柳依琴也来看过：“谢谢陈叔了。”