杨晨轩心烦意乱，把资料丢桌子上：“不看了，周副总，你直接跟我说吧！”
杨晨轩说着，拿出烟，自己点上一根。
周彤彤看了杨晨轩一眼，说道：“老板，目前我们知道的这些人送了多少钱还不知道，我们只是大概查了一下，没有仔细去调查。”
“目前张经理应该还不知道我们调查他了。”
“还有一点就是，我们找了一些老员工问，人事部有跟他们要红包案例。”
“我们工厂要调动岗位或者升职的话，都是要人事部签字的。”
“只要有人要转岗位，比如从普通岗位转到技术岗位，本来这是生产部的管理做决定，人事部核查签字，但人事部这边不收红包就不会签字，都快要成一个潜规则了。”
杨晨轩皱眉：“这一项权力给他们还没有一个月的时间吧？”
以前都是周彤彤在管的，因为杨晨轩觉得张建业还要锻炼一下。
前些日子招聘会的事，干脆就把权利一起下放了，不过人事部能管的只有主管以下的职位。
但主管以下的滋味很多，真要较真起来的话，权利也不算小了。
周彤彤从文件袋里找出两份文件：“这两个人，是主管同意从普通工人岗位，转到技术岗位的，但在人事部被卡了。”
杨晨轩接过一看，人事部倒是也给出了理由，其中一个是迟到，不过迟到都是很久以前的事情了，还在老厂房的时候，当时还是周彤彤管着人事问题，不过档案全部留下来了。
后来杨晨轩还因为工厂的人老迟到发过火，做了一次整改。
整改以后，这个员工就再也没有迟到过，也算是改过了。
第二个就更扯淡了，没有迟到，但每次打卡时间比较晚，没有上进心。
工厂正常八点上班，这个员工都是在七点五十到五十五分打卡，而从打卡到岗位，大概要一分钟左右，也就是说，这个员工到岗时间是五十一分到五十六分钟。
而他转岗的技术岗位，有要求提前五分钟到岗检查设备，让员工能在八点钟正常工作。
也就是说，按照他要转岗的岗位时间来算，这个员工上班时间是迟到的，所以给拒绝了。
这些理由让杨晨轩有些恼火。
如果人事部真的有这么负责的话，杨晨轩也无话可说，但周彤彤紧跟着又拿出几份资料，说道：“这些都是给了红包，转岗或者提拔成功的。”
资料上显示，这几个员工，有的甚至记过小过处分。
工厂一般是不轻易给人记过的，只要记了处分，基本都是犯了比较严重的错误或者屡次犯错。
杨晨轩深吸了一口气说道：“周副总，你去把张经理叫进来。”
周彤彤犹豫了一下，说道：“老板，张经理这个事情做得是有问题，但他的能力还是没有问题的。”
“你想给他说好话？”杨晨轩看了周彤彤一眼，问道。
周彤彤摇头：“那也不是，我只是想说，现在我们也没有更合适的人选来接手张总的工作，我觉得可以稍微再把时间往后压一压，或者我去提醒他一下。”
“先让他进来吧！”杨晨轩说道。
周彤彤也没有继续多说，转身去找张建业。
没多长时间，周彤彤带着张建业进来了。
张建业还是满脸的春风得意，看样子他对自己目前的工作还是非常满意的。
“小轩！”张建业进门就说道：“招聘的事情，已经处理得差不多了，这两天就能收尾，到时候就算我们工厂扩张，基层的管理也绝对不会有什么问题。”
杨晨轩看着张建业说道：“建业哥，你先坐吧！”
张建业坐下，还以为杨晨轩是要表扬自己一下，心里客气的话都已经想好了。
周彤彤也自己坐了下来，心里却在暗暗叹息，她和杨晨轩认识也有一段时间了，所以她对杨晨轩的性格也算是比较了解的。
看杨晨轩这个样子就知道，今天的事情，杨晨轩肯定不会就这样算了。