“生产部，所有的管理层，给我坚持守在岗位，有一个工人在岗，就要给我安排工作，正常开工。”
“那些打卡不干活的，全部给我统计下来，安排工作一次不听从安排，给我记一个小过，顶撞领导，也给我记一个小过，有闹事的记大过。”
“三个小为一个大过，满三个大过，或者满六个小过，立刻开除。”
“今天旷工的所有人，都给我记下来，下一次升职，没有他们机会。”
“旷工的人，按照厂规，旷工一天罚三天工资。”
“总而言之，所有的一切，按照工厂的规章制度来，不要打一点折扣。”
“谁还有问题？”
所有人沉默，没有吭声。
杨晨轩知道现在这些人都怕惹了自己的霉头，挥挥手：“没有问题就都去工作。”
会议开得很快，所有人都纷纷去工作。
杨晨轩则是回了自己的办公室。
虽然有人闹事，但有一些不想丢掉工作的人，还是在继续工作的，估计有五分之一的基层员工老老实实在工厂坐着，等领导安排。
剩下五分之四，其实大多都是跟着闹事，觉得法不责众，说不定还有希望给自己争取一点利益，也就跟着起哄。
“工厂的人都走了，工厂不会就这样倒了吧？”有员工担心地问道。
“不会吧！新厂房都还在建设呢。”也有员工持乐观态度。
“我也觉得不会，听说我们老板在官方有关系，这地皮都是官方免费送的。”
“其实我们的工资也不低，比其他的私营厂高多了。”
这话一出口，倒是引起了一些人的不满：“你就别这样多了，谁不想多拿一点钱啊？这么一降，一个月要少几十块钱，买肉都能买一二十斤了。”
“可我们一个月只上二十天啊，领导也说了，我老乡在其他厂，一个月上二十八天，他都说我们工厂福利好。”
“切……不管怎么说，老板还能亏钱？就是拼命压榨我们，你想想，以前给我们的工资，老板都能赚钱，现在每个人都要降工资。少的一二十，多的三五十，就算平均算三十块，十个人三百，百个人三千，千个人三万。老板一个月就要多赚三万啊，你多久才能赚到三万？”
就在众人议论的时候，开会回来吕思月进来了，看了几个员工一眼，说道：“别乱嚼舌根，老板刚说了，那些闹事的，三天内不回来，全部开除。”
“估计那些人就算回来，旷工一天扣三天是要算的。”
“你们既然都没有去，就好好工作，等下我会让你们组长，把你们重新分配一下，继续开工。”
吕思月平时对员工还是比较和颜悦色的，这些员工也不是很怕吕思月，问道：“主管，我们没有想闹事，我们工厂不会倒吧？”
这些人没有去闹事，自然就希望工厂能一直开下去。
吕思月说道：“不会！工厂就算降低百分之二十的工资，比外面工厂的工资还要高百分之三十左右，走了这一批，很多人一样会抢着进来的。”
“你们好好表现，那些闹事的，基本不会有升职的空间，至少下一次扩张不会在他们那些人里选，除非极个别特别优秀的。”
“你们这些表现好的，以后说不定有机会，好好表现吧！”
吕思月说的是实话，杨晨轩不可能会喜欢那些闹事的员工。
吕思月的话倒是让这些员工精神一振，看看这次降工资，管理层、办公室的人，一点没降。
杨晨轩没有降这些人的工资原因很简单，他们要么是固定工资，朝九晚五的上班，偶尔加班；要么是岗位补贴加奖金，其他的工资和员工组成是一样的。
这次如果不降员工的工资，等以后事情多了，员工工资很有可能会超过管理层，那样的话，他就只能给管理层继续加工资。
如此一来，工厂员工的工资就会是一个很大的负担。
刚开始的时候，因为工厂有足够的利润，杨晨轩看着打工人都辛苦，搬到新工厂的时候，就给提了工资和福利。
现在回头想想，高工资和高福利，只会提高自己的生产成本，降低自己产品的价格竞争力。
任何一个行业，利润都不是你自己设定的，而是市场规律来调节的。
你利润百分之五十，赚钱多了，产品又没有技术壁垒，市面上跟着就会出现同类型的产品，他只要百分之四十的利润。
不管你用什么策论，在低价面前，肯定会被抢走一部分份额，尤其是现在的情况，可能会抢走大部分。
而且，入局的人可能会很多，到时候利润就会继续降变成百分之三十、百分之二十、百分之十左右。
到了这个时候，就看谁能压成本，保持利润，而规模比较大的人，在压缩成本上，自然有更大的优势。
而一个工厂的福利过好，就会导致自己的产品没有竞争力。
看看米国那么好的福利，对于制造业来说，高福利就让他们工厂生产的产品没有什么竞争力。
我们国家发展，很大原因也就是低廉的劳动力，压低了生产成本。
杨晨轩可以给员工好的福利，但前提是让自己能赚到钱，更别说现在的福利就已经比其他人好了。喜欢重生1992请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)重生1992泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来