周军很疑惑：“之前不是说有人情好办事吗？”
杨晨轩解释说道：“工厂还小，没有钱，当然要这样，但有钱了，规模大了，老板还能跟每个人都讲人情？”
“那是不现实的，有了一定规模，一定要制度，要管理。”
“所有人都必须按照制度来，就算是管理也不例外，说了八点钟之前要打卡，迟到一分钟，就算是主管，这个月的全勤奖也没有了。”
“就算是经理，请假了，该扣工资，还是要扣。”
“你和下面的人太熟悉了，都讲人情了，这些制度就不好实施，个别人例外，就好像我们工厂财务经理和副总经理，这两个人我是一定会留的，而且他们也非常懂进退，会遵循制度来。”
“这样的人，在私下走近一点也没有关系。”
“还有一个问题，那就是工厂，发展到了一定的规模，绝对不能给死工资。”
“要给股份分红，或者提成。”
周军吃了一惊：“还给股份？”
杨晨轩点头：“股份和提成其实是差不多的，被把股份看得那么重。”
“比如，一个非常有能力的业务经理，他拿所有订单爸非恩之一的提成，业务他都管了，还工厂的业务他都能拿到提成，还是销售额百分之一，可能你工厂的利润才百分之十，这百分之一的提成和百分之十的股份有什么区别？”
“比如一个公司，一千万的业务，有一百万的利润，业务经理拿了销售额百分之一的提成，那就是十万。”
“如果你给他百分之五股份，一百万还不一定全部拿来分红，就算全部拿来分红，他也只能拿五万，比百分之一的提成还少。”
“当然，不是说一定要给业务经理所有订单百分之一的提成，这是整数，好算一些，我就说了百分之一，一般情况，是不可能给这么高的。”
周军听得连连点头：“如果给他股份，公司发展得很好了呢？要是给太多出去，这公司不是成别人的了？”
“干股！”杨晨轩说道：“他们在这，这股份就是他们的，他们走了这股份就要退还给公司；或者规定他们干十年，或者二十年，这些股份才彻底属于他们，要不然的话，他们只有分红权，在十年或者二十年之内离开公司，这些股份就要收回。”
“一个人要干到高层，应该已经三十左右，如果在一个公司干二十年，年纪已经很大了，大概有四十到六十岁，他们也给公司付出了很多，给他一些好处也是应该的。”
“不要把股份看得很重，公司越大，越难管理，给他们死工资，他们没有动力，给他们提成，他们没有归属感。”
“适当的给他们一些股份，让他们知道，公司做好了，他们有钱分，他们也是公司的股东，这样一来，他们有归属感，也有动力。”
周军苦笑着说道：“我这想来想去，还是觉得给别人股份，心里有一些不得劲，我自己创办的企业，他们拿了股份，这不是在给他人做嫁衣吗？”
杨晨轩轻轻一笑，说道：“军叔，你这样的想法，我能理解，但等你的规模做起来了，你就会明白，股份这玩意，要公司做得好才是钱，公司做不好，那就是个屁。”