在这一批实习学生中，起码能够排在前十名以内。
葛东林还没想好要不要留在飞宇科技，他犹豫地问道：“你们不觉得在江学弟的公司打工，有点难为情吗？咱们作为学长，也太掉辈了吧？”
“东林，面子能值几个钱，而且，人家江学弟的技术实力是有目共睹的，在一年多的时间内把公司经营成现在的规模，恰好证明了人家不仅有技术实力，还有商业头脑。”
“老板有商业头脑，公司有实力，福利待遇又不错，这么好单位，上哪里找？”
......
戴建涛和唐伟军都出声劝葛东林。
杨晓雨解释道：“你们不懂，东林有考公务员的想法，所以他留下来的意愿不强。”
听到这，戴建涛和唐伟军也就不再劝说了。
人各有志，能考上公务员也是条不错的出路。
放在现在这个社会环境来说，在大部分人心中，能当上公务员还是一条“金光大道”。
“晓雨，你好像跟我们分配的不是一家公司，说说你那边的情况呗！”戴建涛把话题转移到了杨晓雨身上。
杨晓雨介绍道：“我分配到的是宇依科技，这家也是江学弟名下的公司，属于百分百持股那种。”
“听带我的实习导师说，宇依科技和飞宇科技师出同门，两家公司最大的区别，一个是做交付型项目，一个是做运营型平台。”
“啥叫交付型项目？运营型平台又是怎么定义的？”葛东林问了个业务问题。
其人两人估计也不懂，也在等杨晓雨的解答。
“举个简单例子，飞信平台是飞宇科技目前的主平台之一，这个就是运营型平台，是直接面向终端用户的；宇依科技做的系统是卖给甲方的，至于系统怎么用，给谁用，我们就管不着了，这就是交付型项目。”
杨晓雨一番介绍，倒是面前解了三人的疑惑。
“晓雨，福利待遇和技术储备方面呢？”唐伟军明显更关心这两样。
“技术储备都差不多，福利待遇也是看齐，毕竟都是同一个老板。不过，宇依科技是一家已经开始盈利的公司，不像飞宇科技还处于融资阶段。”杨晓雨这话倒是充满了自豪感。
来之前，4人还是一个学校的同学。
分入两家公司才半天的时间，已经有点代入各自公司的立场了。
话说，这也是江飞宇没有想到的。
两家公司这么早就开始出现明显的对立面。
别扯什么师出同门，同一个老板这些。
至少在两家公司的底层员工之间，已经出现一些调侃性质的话语。
比如：说什么飞宇科技是“亲儿子”，宇依科技是“后娘养”的，看老板“翻牌”的频率就知道了。
老板对飞宇科技倾斜的精力和资源最多，还不是赔本经营；宇依科技得到的资源少，还不是一年就实现了盈利。
......
再比如，像早上发生在江飞宇的办公室里那一幕。
俞洪博就仗着江飞宇的重视，开始明目张胆地抢陈琪宏那边的资源。
这就跟两兄弟一样，小时候玩的再好，大了总要分家的。
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