迈尔逊粗暴地打断了刘学仁，质问道：“够了，我不是来听你“失败”论文答辩的，我要看到9月份的营业额上来，至少要达到往年的水平。告诉我，你们打算怎么做？”
刘学仁心里忍不住暗骂了迈尔逊几句。
迈尔逊这个狗东西真的过分了，把自己这个总经理也当一般员工一样叼。
一点面子也不给，这样自己如何管理底下这帮人？
刘学仁看了一眼营销部总监吴俊峰，说道：“Daniel，你来给Boss介绍一下我们初拟的营销方案吧！”
不得不说，刘学仁这招“祸水东引”的本事，就很值得我们借鉴。
吴俊峰一脸苦相，真想画个叉叉诅咒刘学仁上厕所永远没有纸。
迈尔逊没有出声，他对这帮下属推诿的本事已经摸透了。
不管下面怎么玩，迈尔逊只看结果就行。
“Boss，我们的营销方案主要从扩大销售范围和降低销售成本两个大方向来实施......”
“众所周知，可乐的消费主力一直是年轻人，9月份是国内各大高校、中学、小学开学的时间段，这是我们传统的销售旺季，我们打算......”
“针对广告营销，我们打算从广告方案内容、风格、代言人等方向进行全面改版，不再追求国际化和高端定位，而是选择更加本土化的广告方案，这样会让消费者更加有代入感......”
......
“在销售成本控制方面，我们打算将配送中心下放到省一级，建立小型化的配送中心。也就是说，以后主要销售省份都有我们的配送中心，就近为各省经销商供货，降低运输成本.....”
“关于配送中心的建设，可以利用我们外资的身份免费从地方政府拿地，相信地方政府负责招商引资的官员会很欢迎我们进入本地市场......”
......
吴俊峰花了半个小时左右的时间，详细介绍了这份凝聚整个公司管理层智慧的销售方案。
然后，就是等待迈尔逊的点评了。
看迈尔逊的表情就知道了，方案中的一些点还是打动了他。
这也是他中途没有像以前一样，频繁打断下属汇报的原因。
迈尔逊盯着刘学仁，说道：“Tony，方案再好，如果没用实现既定目标也没用，我要看到成绩。”
刘学仁知道，迈尔逊这是要他立“军令状”了。
“Boss，只要这份方案上需要的资源跟得上，再给我们足够的时间，我保证能把丢失的市场份额再夺回来。”被迈尔逊逼到了墙角，刘学仁只能硬着头皮表态。
“需要的资源我会说服董事会，在我的职权范围内也会给你们最大的支持，董事会给我的时间是到12月底，这个时间也是我给你们的时间节点......”
“各位，请记住我的话，如果年底你们不能交出一份满意的答卷让我跟董事会交差，我保证会在调离前让你们大部分人滚蛋。”
迈尔逊阴深深说出了威胁，在场的人都心头一颤。
在刘学仁的带头下，所有人都保证全力以赴。
迈尔逊忽然问道：“对了，那个鑫源果汁是从哪里冒出来的？最近就他们蹦得最欢。”
吴俊峰赶紧解释道：“Boss，鑫源果汁就是一家规模小到可怜的果汁厂，他们背后的老板是飞宇科技......”
迈尔逊吐槽道：“好好的互联网公司不务正业，非要乱伸手到饮料行业，他们老板想干什么？把年轻人的喜好都给带坏了，年轻人就应该喝可乐，又不是老年人，喝什么果汁。”
刘学仁等一帮下属面面相觑，没见过这么不要脸的。
刘学仁试探问道：“Boss，您的意思是？”
迈尔逊阴险道：“能不能想个办法搞他们一下？现在风头都被他们抢光了，这抢占的就是原本我们的市场份额。”
推广部总监孙敏杰提议道：“Boss，我倒是有个思路，那个选秀节目的参赛选手中好像有在校学生，追这个节目的在校学生更是数不胜数，咱们可以利用一下媒体的力量，从道德舆论方面打击他们......”
迈尔逊夸奖道：“提议不错，Luke，这个任务就交给你了。”
孙敏杰欣喜地接下活。
不得不说，有时候自己人窝里横下手更黑。
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