林亭枫点点头，确实不大合适了。
安彤彤是他当秘书招聘进来的，但是奈何心辛锐视讯如今管理人才太少，林亭枫自己也顾不过来。
所以不少事情都需要安彤彤去处理，她一个秘书做的，跟个执行总经理一样。
林亭枫盘算一下：“成，回头我给她涨工资。”
胡伊宁道：“就涨工资呀？不升职吗？”
林亭枫道：“这不可能随便升，不然影响公司人事。”
确实不能随便升，一个公司很重要的一点是什么？先来后到嘛。
虽然不能严格按照这样的规则行事，但是也不能一点不顾及这个。
毕竟这是大部分人心中的门槛，一旦火线提拔安彤彤，那么叫和她同一期来公司的员工怎么想？
叫比她来得早的员工怎么想？
甚至在不少公司中，给新人升职加薪，那就是撵走老员工的暗示。
不少公司都是这么做的，只用新人。
应届毕业生因为缺乏工作经验，所以求职比较困难，待遇什么的要求也就不敢多提。
其实就是便宜，那么雇佣应届毕业生，培训完了狠狠的用上一两年，然后叫他们走人滚蛋，再招新人继续用便宜的人工。
这样的事情说起来十分缺德，但是这么干的人，那可确实不少。
也不明着撵你走，就是叫你做更多的工作加更多的班，还不给你升职加薪，叫你眼看着新人上来和你做同样的工作，收入还比你高。
到时候你自然自动离职，这就是标准的挤兑人。
林亭枫当然不乐意这么干，也不想造成这样的误会，安彤彤做的事情多，学习快，能力强，确实是该提拔。
但是应该提拔，也需要考虑别人的心情不是？
所以加薪可以，升职嘛……这还是要等一等了，新员工太快的升职确实容易引发矛盾的。
胡伊宁不提这事，见林亭枫闲着，于是闲聊道：“景总和雨柏怎么了？我看他们出去的时候十分兴奋的样子。”
林亭枫道：“咳，去看他们的大明星了呗，古灵欣来了。”
“啊！”胡伊宁一听就跟一只中箭的兔子一样蹦跶了起来：“真哒！哎呦，我也想看看她去，可惜我没门路。”
说完可怜巴巴的看着林亭枫，林亭枫无奈道：“这不成啊，你看人家小安忙的都快分成八瓣儿了，你再跑出去玩，这合适吗？”
胡伊宁顿时没了词儿，沮丧的坐下。
林亭枫是真的有点好奇了：“你给我说说这个古灵欣都做过什么，名气这么大的？”
是的，这一世似乎和林亭枫的上一世不少事情都有了些很微妙的变化。
不但是宋琬初成了他的妻子，就连世纪初的那场大流行病也没有出现，这叫林亭枫总是觉得他不是穿梭了时间，而是来到了一个和他过去很类似的平行世界中。
所以这里的古灵欣，是不是还是他上一世记忆中的那个古灵欣，实在是存疑。
上一世的古灵欣虽然也火，但似乎没火到这个份儿上吧……
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