周天敏见林亭枫不肯收回房产，越发的过意不去了。
他只能感激道：“林总，您的照顾我记下了！这一次纪录片的收益，我一分钱也不要。”
林亭枫摇头：“那不成啊，一码归一码，该是你的，那就是你的，这个不用推脱。”
这是心里话。
林亭枫不能不给周天敏他应得的报酬，一旦不给了，知道的，知道是周天敏主动不要，但是不知道的会怎么想啊？
哦，你林亭枫卸磨杀驴，人家要走，就一毛不给？
而且还会更进一步的猜测，一定是林亭枫克扣周天敏的利益，这才导致人家离职的。
而且这类谣言，你根本没有任何渠道和方法可以澄清，大家都是倾向于自由心证选择相信的。
这叫员工们怎么看待他林亭枫？以后大家的工作积极性还怎么提升？
要真是那样，无形的损失可就太大了，不值得。
周天敏听了激动的不知道该说什么才好，只是冲着林亭枫一个劲儿的点头。
客气话和道歉的话说个没完，好容易才和林亭枫客气完，出门去收拾了。
周天敏选择离职的消息几乎是顷刻就传遍了整个辛锐视讯，搞得众人皆知。
不奇怪，周天敏确实是来了不久，和大家也不算熟悉，但是他这次的纪录片确实是太过于爆款了。
所以早已经成了众人眼中心中的焦点人物。
知道他离职的消息，也叫不少人都心中有点长草，充满了羡慕。
这种心态林亭枫拦不住，哎，羡慕就羡慕去吧。
不过话又说回来，其实林亭枫并不是很看好周天敏去省台的前途。
怎么说呢，周天敏其实是属于那种有本事，有专业素养，脑洞够大的人才。
只是他的社交能力几乎为零。
这样的人物简单评价，就是类似于艺术家气质的人才。
脾气怪，很难沟通。
这类人你给他搭建好平台，叫他自己去鼓捣点什么东西，那没准就能像这次一样鼓捣出精品来。
要么就是你帮他死撑腰，力挺他，叫他做一个真正的导演，指导一群人去工作，没准也能弄出精品。
但是前提必须是有领导的力挺，不然就周天敏那臭脾气，估计什么都做不好，毕竟不会有人愿意和他好好配合的。
他这样的性子，去省台那样的地方混，恩……混好的可能性太小了。
越是在大的单位和团体之中工作，就越是要重视沟通能力，人脉关系。
其实多人合作的情况下，大部分时候是要做减法的。
不是大家的能力都能够完美发挥，反而是互相挤压，谁的能力都发挥不到百分百。
能够将这些互相挤压导致的损耗，降低到最低程度的，那已经是一个出色无比的好领导了。
所以周天敏的问题是，他本事有，但是去了省台，真的有他发挥的机会吗？
真的会有领导来力挺他吗？