其实沈随心问的这个问题也是顾冷言这段时间一直在好好思考的，其实这几天虽然已经没有什么要紧事要做了，但是顾冷言却也一直因为这件事而有些苦恼，因为顾氏集团的确已经没有适合李琛的职位。
顾冷言早就已经知道现在这个情况，可是李琛这个人他们顾氏集团又是非要不可的，所以说要想给李琛安排一个合适的职位，其实并不是很轻松。
像李琛这样的身份进入顾氏集团，可以说是非常敏感的，不仅仅是李琛，自己会容易多想，就连底下其他的员工也一样会容易多想，因为很多人都认识李琛，知道李琛就是以前顾氏集团死对头，李氏集团的总裁。
如果李琛如今入职顾氏集团，那么顾氏集团的其他员工，估计就会在背后议论纷纷，以李琛的性格，如果让他听到了这些员工在背后对他的议论，可能心里也不会好受。
当然这一切都是后话了，不管其他人如何议论李琛，作为以前李氏集团的总裁，这点心理承受能力总该是有的，如果他连这点心理承受能力都没有的话，那么顾冷言觉得或许也是自己看错的人，但是排除这一点不说如何给李琛安排一个合适的职位，而且不让其他人有意见，这倒是一个技术活。
顾氏集团虽然以顾冷言马首是瞻，可是其他的高管也都各自有各自的想法，沈随心这边自然一切都好说，陆总监那边反倒是有些困难，还有其他几位总监恐怕也得打听打听他们的意见，除了这些人之外还有公司的股东们，把李琛这样身份敏感的人招来顾氏集团，不知道股东们会不会有什么意见。
比起何顾冷言一起工作的这些同事们的意见，股东们的意见或许更有决定作用，股东们如果执意不肯让李琛进入顾氏集团，那么顾冷言怕是还要大费一番周折，虽然说顾冷言有自信能够说服那些股东们，毕竟他自己手上也掌握着可观的股份，还是非常有话语权的。
只不过有些时候工作人员不愿意和其他股东们起太大的争执，他觉得那些股东们都说得上是他的长辈，如果他这个小辈用自己的职权去压人，也显得不太好。
顾冷言这段时间想着这个问题，其实有一些事情李琛是可以去做的，只不过在职位安排上还是比较困难，毕竟现在固始集团内部几大总监的位置上都坐着人不能轻易换人。
每个部门的工作都是非常有自己的和规章制度的，而且那些总家们在自己部门里做的久了，经验肯定也是非常丰富的，如果这时候找人把他们替换掉，对于顾氏集团而言并不是明智的选择，所以说李琛究竟该安排在什么样的位置上才比较合适呢？
顾冷言这段时间一直在盯着公司运营总监那边，因为运营总监的年纪在所有的总监里是最大的，而且运营总监这些年也已经逐渐的有些力不从心了，不仅是顾冷言能看出来，其他公司的员工也能看出来。
因为一家公司的运营可以说是至关重要的是黏合各个环节的粘合剂，如果运营这边出了问题，那么整个公司的运作就会出现大问题。