“研发部的人为何会跟运营部的人打起来？究竟发生了什么事？”
苏阳处理问题向来都是先了解清楚起因经过再做决断，从来不会不分青红皂白的就去责怪某一方，哪怕一边是自己目前最为仰仗的张良忠。
“听说是运营部的人一直让研发部的人修改方案，研发部一个新来的小伙子顶不住压力就和运营部的人吵了起来，不知怎么的就惊动张良忠了，说是对咱们公司很失望，要罢工不干了！”
听徐峰说了一大通，苏阳也没听出个谁是谁非来，干脆直接把当事人都叫了过来，想问个明白。
“苏总，研发部的人实在是太难相处了，根本就不配合我们的工作。”
运营部的总监一脸委屈，开始向苏阳告状诉苦。
“我们运营部兢兢业业，反复修改方案，为的就是公司的新项目能顺利面世，让公司获得更大的收益，但我们经过那么多的努力根据统计计算出来的数据让研发部修改他们的研发方案时，他们就种种的不配合！”
苏阳见这运营总监避轻就重，说来说去只有抱怨研发部的人，根本不说工作中究竟遇到了什么问题，说话也没有逻辑，听的有些不耐烦了，闭上了眼睛，想让世界能清净清净。
没想到这位运营总监还是不识趣，继续说道。
“他们就是仗着张良忠受到您的器重，就目中无人，唯张良忠马首是瞻，张良忠也是仗着自己资格老，就嚣张跋扈，我只是说了他徒弟几句，他就拿罢工来威胁我！”
“够了！”
运营总监还没有抱怨完，就被苏阳厉声打断了。
“张老，您来说说吧，究竟是怎么一回事。”
“哼！我早就知道年轻人不靠谱，心浮气躁，想一出是一出，从来不为别人考虑！”
张良忠愤愤的说道。
“我们研发部知道该朝着哪个方向去着力研发，不需要运营部来指挥我们！你们是动了动嘴皮子就不管了，知道我们要熬多少个日夜才能按照重新给的方案修改完成吗？”
苏阳知道张良忠是个老顽固，只认自己那套死理儿，没想到现在竟然真的在与同事配合上出了问题。
“我徒弟小李只是理解错了他们运营部改方案的意思，一个小程序没有按照他们说的来改，您的这位运营总监就对他恶语相向，在这样的工作环境下工作，恕张某实在没有那个工作状态！气都气饱了！”
苏阳听到这里明白了张良忠的意思，原来张良忠并不是真的想罢工不干了，只是因为在运营部这里受了些委屈，所以在跟苏阳赌气，想要工作的更自由一些，不想受到别的部门的牵制。
而运营部门的总监则是看苏阳太过于敬重张良忠了，所以就偏偏想打压一下以张良忠为首的研发部门的气焰。
“我们是一个团队，是一个集体，如果你们都是真心为公司的发展好，就应该多协调配合，多沟通理解，而不是在这里起内讧！”
……
苏阳一顿批评教育之后，张良忠有些惭愧，运营总监也意识到了自己太过于小肚鸡肠了，双方这才和解，继续为阳光外卖软件的成功上市而努力。
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