“雷生你怎么好端端地突然想搞这个股权计划呢？”
“首先一个也当然是为了留住人才，像子星，像国原还有你和方玉都是非常出色的人才，我可不舍得你们离开。”
“雷生，黄总还有何总他们有想要离开荣耀电子的想法？”
“没有，我只是拿你们举个例子，不仅仅是你们，今后公司越来越多的优秀人才我都想留住，而股权激励是最直接最有效能够留下人才的方式。”
“那就好，如果他们有离开的想法的话那对荣耀电子会产生很大的动荡。”
“你说的没错，像我们这样的高科技公司，每一次高层的变动都是对公司的一次内耗，所以我希望尽量能保持管理层的稳定。”
“同时最后一点，我也是希望你们这些跟随我一起打拼过来的人不仅能够实现人生价值，同时也能实现财富的自由，到时候不仅仅我是亿万富翁，你们也都要是亿万富翁。”
“雷生你需要我去做什么？”
卢玉娟在听到雷蕴荣的计划震惊之后剩下的就是喜悦了。
荣耀电子的盈利能力以及其发展潜力没有谁比他们这些高管更清楚的了，就算是一个点的股份那也是价值巨大。
之前高盛还有汇丰都表示愿意以十亿美元的投前估值想要入股荣耀电子，但是都被雷蕴荣给拒绝了。
可想而知荣耀电子在雷蕴荣的心里的价值肯定远远不止是十亿美元，而卢玉娟自从入职以来就没有发现雷蕴荣错过。
“这方面的事情我也不懂，所以我需要你去专门了解这个是怎么操作的，然后满足怎样的标准才能收获股权，以及股权怎么分配。”
“要想了解这方面的具体情况还是要去欧美那边，在香江就像你说的都没有先例。”
“好的雷生。但是如果我们这样做的话会不会引起香江同行的不快啊，毕竟我们这样一搞肯定会让其他公司产生动荡。”
“这就不是我该操心的事情了，如果因为如此他们的公司有所变动的话那就只能怨他们自己，我不可能因为要照顾其他人的情绪而影响我们自己公司的发展。”
“至于有些人是怨我恨我都没关系，我又不用看这些人的脸色。”
“好吧，既然雷生你已经决定了那我休息好以后就去处理这件事情，明年开年前一定把股权激励方桉做出来。”
“行。”
车子在路上又行驶了十多分钟，终于到了卢玉娟家楼下，目送她上楼以后雷蕴荣也开车往家里赶去。
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