该来的总会来！
从梁教授下飞机那一刻，医院办公室、医务处、人事处、科教处等等，几乎医院所有行政部门全部运转起来。
院士、全国骨科主委、协和的骨科主任，任何一个头衔，都值得三博医院重视。
胡国林教授将梁教授从机场接来，夏院长和韩主任早早地等候在医院大门口。
韩主任暂时没有通知杨平，暂时还不是时候。
梁教授一下车，就握住夏院长和韩主任的手：“麻烦你们，真是给你们添麻烦。”
当然是添麻烦，你这是釜底抽薪，麻烦还挺大。夏院长心里这么想，但是嘴上不说，脸上依然挂着笑容，跟梁教授寒暄。
其实夏院长和梁教授并不熟悉，倒是韩主任和梁教授熟悉。
梁教授被一路迎接到办公室，协和的意见，夏院长已经知晓，韩主任转达过，胡国林教授也与夏院长和韩主任面谈过。
所以见面无需绕弯子，单刀直入。
梁教授急匆匆赶来，目的就是引进杨平，要不是获悉301已经行动，梁教授也不至于这样急，还可以慢慢来，温水煮青蛙。
可301已经出手，再等，生米煮成熟饭，就只能去301挖人，难度无限增加。
梁教授落座，韩主任还没有将他杯子的茶倒满。
他就有条不紊的开出条件，答应给三博每年三十个进修名额，不限科室，这相当于三博医院几乎每年所有科室可以派一个医生去协和进修学习，全国没有哪家医院有这种待遇。
协和要和三博医院建立战略伙伴关系，帮助三博培养人才，不仅定期派专家过来蹲点，手把手带教，三博的年轻医生可以去协和完成3 5培训，三年住院医，五年专科医生培训。
这个战略伙伴关系是真伙伴，不是一块牌子。
杨平只要愿意去协和，可以继续兼职三博的职位，协和会给予他最大自由。
最后请三博医院放心，杨平去了以后，协和会好好培养他，目前的培养目标是长江学者或杰青，以后的培养目标是院士。
梁教授的条件不是信口开河，而是带有协和院长的授权书，他的话算话，可以当场签署正式协议。
院长授权书，协议书也带来了，从秘书转到胡主任的包里，文件一份一份地拿出来。
夏院长翻看文件，然后转给韩主任，协和开出的条件，简直完美无缺，无论对杨平个人的发展，还是三博医院的发展，都大有裨益。
这些条件诚意十足！
这次梁教授如此下血本，也是有原因的。
曾经，梁教授最得意的学生，天赋极高，但是去了美国，一去不返，现在美国麻省总院做医生，这让梁教授一直心疼不已，此后再也没有见过真正的天才。
自从杨平出现，梁教授已经奋不顾身，决定再大的代价，也要将杨平引进。