调查组专员放下资料，随后神情严肃的道。
“小秦同志，除了这些之外，机电二厂的职工们反应最多，也是怨气最大的还是职工安置问题。”
“机电二厂原有职工四百多人，加上离退休的一共是六百多，你们收购了厂子，却把他们全部辞退，这多少有些不合适吧？”
秦浩的脸色也变得严肃起来，他知道，这才是那些职工去闹事的主要原因。
“关于职工安置方面，我们已经跟区委协调过了，对于那些愿意卖断工龄的职工，我们可是给到了最定格的补偿金，至于不愿意卖断工龄的职工，区委方面也都做出了调职的安排.......”
话还没说完，调查组专员就笑呵呵的打断道：“小秦同志，你应该很清楚，大多数员工都不愿意卖断工龄，区委一下子从哪弄两三百个工作岗位给他们，你看能不能跟上头商量一下，反正你们也是要招工的，又何必闹成这样呢。”
秦浩暗自冷笑，80年代内地的用工制度，有点像日本的终生雇佣制，只要是进了厂，没有犯什么重大错误，哪怕是厂长都没有权利开除一名工人，站在工人的角度，这的确是一个非常好的制度，五六十年代那会儿也的确激发了工人的积极性，从而促进了全国的工业化建设。
但是，到了80年代，吃大锅饭的后遗症就彻底暴露出来了，反正只要按时上下班，到了每个月发工资的时候，大家都一样的拿工钱，干多干少都一样，那我凭什么认真干活？
工厂的管理没办法辞退职工，只能不痛不痒的说几句，时间久了，威信也就荡然无存，出工不出力、磨洋工那都是基本操作。
再加上计划经济时代，对于品质管控也不严格，只要能用，大家都是得过且过，至于什么成本控制、技术研发，就更别提了。
说句不好听的，80年代中后期，内地的国营工厂已经到了积重难返的地步。
秦浩自然不可能把这帮祖宗请回来供着。
“项专员，我们公司收购机电二厂的先决条件就是允许一次性解决职工问题，作为管理者，如果连开除职工的权利都没有，那跟现在有什么区别？别说是员工，就连我这个总经理，工厂效益不好，老板也是说炒就炒，我们公司不是国企，每一分钱都是老板私人的，您觉得他会明知道是打水漂，还把钱往水里砸吗？”
调查组专员明显有些尴尬，没想到秦浩态度如此强硬，一点面子也不给。
“这个.......情况的确是这么个情况，可是你们这个动静还是闹得太大了点，你也知道，现在合资这个事，只是在做试点，上级领导也都很关注，万一闹出什么事情来.......”
秦浩淡定的拿出一张表格递给调查组专员。
“项专员这是我们工厂给职工重新评定的薪资标准，您可以看一下。”
项专员接过来一看，眼睛瞪得老大：“这，这上面的薪资都是职工可以拿到手的钱？”
“当然，而且还不止呢，为了激发员工的积极性，我们每个月还有优秀员工奖、全勤奖、夜班补助.......”
项专员听到最后直摆手：“小秦同志，真要像你这么说，我都想来你们厂工作了。”