孟总如果真的想提早退休，新上的CEO必然得找一个懂得公司，也懂得管理的人。”
“孙姐...确实能力没问题，但是野心不够。”孟谦摇了摇头，“孙姐是个能把事做好的人，也是一个责任心极强的人，但她缺乏攻击性。
大风集团不管能存在多少年，都必须时刻保持着战斗的状态。”
“那...方总呢？他的心里可一直憋着一股科技强国的劲头。”
“方总嘛...固执，而且他曾经的经历对他影响太深，他重视科研，但是他的眼里只有科研，就怕把公司交到他手里，到时候闹出事来。”
连续提了两人都被孟谦否定，萧博识皱着眉不再说话，却听得孟谦主动问道，“你觉得你怎么样？”
“我？”萧博识心头一震，“我常年在外，对自己的定位很清楚，我就是个将，当不了CEO这个位置了。”
孟谦突然一笑，靠近萧博识拍了拍他的肩膀，“偌大的大风集团，我想退休，连个CEO都找不到，你觉得可悲么？”
孟谦说完继续往前走，萧博识沉默着跟在他身边，内心却陷入了深思。
回到办公室，梁梦松已经在门外等着孟谦。
“进来吧。”
“嗯。”
“科兹安尼克找你什么事情？”入座后孟谦直接发问。
“他想让我去英特尔。”
“条件呢？”
“一亿米金，1.3倍的薪酬，带走一个核心团队。”
“不错。”孟谦一脸的欣慰，“能让英特尔耗巨资来我这挖团队，还让CEO亲自出马，说明了大风半导体的成功。
那你怎么想，去么？”
梁梦松理露出理所当然的笑容，“我能有今天是因为什么我心里很清楚，如果现在离开大风半导体，我孩子都会瞧不起我。”
孟谦自然是知道梁梦松的想法，直接给孙晓静拨了个电话，“来一趟我办公室。”
几分钟后，孙晓静来到办公室孟谦便问道，“最近来挖人的多么？”
“非常多，米国那边的公司都开始过来挖人了。”
“走的人多么？”
“目前走的基本上都是外籍员工，本土员工还好，不过这也不仅仅是因为大家的忠诚，而是米国方面最近一直传出对华籍人才的种种限制手段，让大家都很担心到了米国之后的科研之路会遭到一些不公平对待。”
“说起这个我插一句。”一旁的梁梦松开口道，“最近有一个事情值得注意，有几家从米国挖来核心团队的初创企业最近都被米国企业告了，所有米国团队都回去了，这些公司现在基本都面临着破产。”
“这是断完技术接着断人才啊，这么一搞，以后米国人才也不敢轻易往华夏跑，华夏企业也不敢轻易聘用米国人才。”萧博识在一旁念叨了一句。
“这些小企业不比我们，他们被这么一搞就得倒下，甚至大众都不知道曾经有过这样的企业。”梁梦松对于这些企业表现出了怜悯和无奈。
“而且现在不仅仅是米国人才，欧洲那边一直都是左右倒的态度，一会儿积极跟我们合作，一会儿又说我们几句坏话，就怕未来还会影响到欧洲的人才。”
“米国能有今天，靠的就是来自前全世界的人才为其打拼，他们比谁都清楚人才的重要性，尤其是一个大国的发展，需要广纳全球人才。”孟谦敲了敲桌子，“你刚才说，现在在米国的华夏科研人才开始遭遇一些不公平的待遇。”
“是的，其实准确来说不仅仅是华夏人，是整个亚洲人。
包括现在的留米学生情绪也很不稳定，大家都不知道接下去会走向哪一步。”
孟谦收起敲桌子的手，眼神一定，“米国既然想要把米国人才喊回去，那我们就把全世界的人才喊过来。”
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