对于四海集团与四海药业的发声，众人就感觉挺突然的，要知道由于互联网这种技术密集型企业的出现，加班已经成了程序员的常态，甚至不光程序员各行各业都在提倡加班文化。
甚至某个有影响的企业家竟然提出来996是一种福报，大家对于这种风气竟然已经习以为常了，实际上这仍然是一种压榨员工的行为。
如果公司发展的速度非常快，有大量的工作要做，需要大量的人才来完成，那就去招人，而不是压榨员工，除非没有办法，否则不能用员工的健康作为铺平自己向金钱的道路。
但是由于大家都这么做，社会对于这种现象也就只是不轻不重的批评几声，也就过去了，从来没有人仔细思考过，这样是对还是错。
这次四海集团如此严厉的发声，让所有人都猝不及防，对于普通员工来说，自然是喜大普奔，因为四海集团这边说的很明白，这种情况不单指四海药业的调理药剂出来之后而是所有时间内都算，从发声之后这段时间内，只要出现无故让员工加班的情况，经调查核实的四海集团都会与之断开合作关系。
不得不说这次的发生的确是让其他企业吓了一跳，大家仔细研究了一下四海集团所说的几种断绝合作关系的情况发现，有一个算一个，基本上都卡得上，这就很难受了，为此这些公司只能想办法招人，不再去想让员工加班之类的事情。
然而让所有人没有想到的事，就在大家都感觉四海集团仗义的情况下，突然某个有影响的企业家站出来说这是不想让普通人挣钱的做法，毕竟只有奋斗才能挣更多的钱，996才能让人更加幸福。
得益于这位企业家的口才，众人听到这个说法，还感觉挺有道理的，就如同他所说，只有奋斗才能得到更多的钱，而有钱在一定程度上就代表了在这个社会上能够立足，能够过得更好，能够更加幸福。
而且他的这种说法也得到了一些企业的支持，这些企业普遍认为四海集团是在多管闲事员工愿意加班，他们管得着吗？
但是四海集团并没有给他们辩论，而是反手扔出了一份调查。
众人打开一看这份调查上写的是各种为这个观点发声的企业的一些状况，根据上面所说，这些企业的员工的薪水大约能够达到8000到1万，这里的员工是指的中层以下的员工。
与之相对应的则是工作时长众人发现，虽然他们的招聘上所言是一天8个小时，但是实际上这些公司的员工一天的工作时间至少是10个小时，甚至是12个小时，并且一旦进入这个公司，如果你是按照正常的下班点离开的话，那么很有可能过了实习期就会被解雇。
想要在这些公司待下去，就只能按照他们的想法来，虽然没有明确规定，但是能够在这些公司呆住的人，晚上都会自觉进行加班，注意这里的自觉是逼着你不得不自觉，不自觉你就会被解雇，因此看似比别人多一些的工资，实际上付出的却是一天十几个小时的工作时间。
当然与这些公司形成鲜明对比的是最先发声的企业家的公司，大家突然发现他的公司加班费普遍在2~3倍以上，也就是说他所说的996对于他们公司的普通员工来说，还真的是算得上一份福利，毕竟多加一小时的班就能多挣好几百块钱，谁不愿意呢？
而后四海集团又贴出了一份四海集团下设公司的工作表格，这些工作表格显示了，不管是四海集团本身的员工还是四海集团下设的公司的员工，大多数情况下都是遵守8小时工作制的，当然也有极少时间内会有一部分人进行加班，而加班费也是按照国家规定给足了的。
并且更让所有人羡慕的是，按照四海集团的规定，重大项目的负责人和7小组都会有分红权，而其他没有参与的人员也会在年底拥有公司所派发的年终奖，这个年终奖是根据公司的科技项目完成的情况来的，就目前的情况来看，年终奖非常丰厚，毕竟四海集团旗下大多数都是以科技起家。每年完成的科技项目会有很多，因此年终奖也非常丰厚，而这些年终奖都是由四海集团总部批发下去的，每年光年终奖，整个四海集团及其旗下的实验室和企业的员工，能够拿到的年终奖的总额达到了二三十亿。