演戏有时候其实是一种很搞笑的时候，虽然聚集的剧情并不搞笑，但演戏的那种状态，周围的人看着你说台词，虽然台词一本正经，但场面还是挺搞笑的。
李凤英的剧场氛围特别好，拍戏的时候李凤英有些严厉，但休息或者琢磨剧本的时候，她非常的随意，基本上都不怎么管，所以工作人员也都比较放松。
说起来，李凤英管理能力也是非常强的，这么松散的管理，她能让剧组的工作进行的井井有条的，这确实是一种强悍的管理能力。
毕竟，这个剧组组建的时候，工作人员都是临时招募，一般不会是她常用的班底，没有管理能力，岂能把一个剧组管理的这么好？
休息的时候，徐雪漫要去洗手间，宁少亨在李凤英的喝潘训义身边坐下：“李老师，你不去做管理真是太可惜了。”
李凤英笑呵呵的摇头：“我做不来管理，我不太喜欢管人，我平时在剧组，如果没有必要，我都不会管那些工作人员的，只要他们把工作做好就行了。”
李凤英说的随意，她自己完全没有意识到，她这种随意的管理风格都能把工作管理的很好，那就是一种超强的管理能力。
有一些人，就算管得非常严，让工作人员做这做那，最后还是一团糟。
这种人就是管理能力特别差的。
管理，并不是看你管得多少，而是看你能不能把事情管得有条有理。
“老师，你有没有兴趣来我们公司上班？”宁少亨笑着说道：“年薪给你两百万，加提成，保证您一年收入不低于五百万，公司还会给你配分红，按照我们公司目前的收益可能只有五百万左右，但我保证，两年内，给您的干股，一年分红肯定可以达到一千万。”
潘训义在边上听得很惊讶，他怎么也没想到，宁少亨居然要挖李凤英去做管理。
其实宁少亨开的这个价格，还是非常可观的。
虽然娱乐圈听着很赚钱，动不动几百万、几千万甚至上亿，但这都是那种很火的一线明星和导演，电视剧的收入比电影的也会低一些。
李凤英说道：“宁总，我这也不会管理，还是不了。”
宁少亨是真想让李凤英来自己这边做管理，至于电影公司的导演问题，那都是小问题，宁少亨根本不在乎多一个还是少一个，现在宁少亨缺的是管理，一个好的管理，创造出来的价值，那是不可估量。
“李老师，你那是不知道自己的管理能力有多强，我敢保证，只要你熟悉两年，一个公司的CEO，那绝对没有问题。”宁少亨的说道。
李凤英拍过电影，从某个方面来说，逻辑性是很强的，他知道自己想要什么，一个导演追重要的就是知道自己要什么，然后去拍。
管理也差不多，就是要知道自己要做什么，然后去做。
李凤英却的不是管理能力，缺的是商业上的敏感嗅觉。
宁少亨希望李凤英过来。