毕竟这损耗的可是精气神啊。
所以他当时是真搞不动了，才扶着墙走出去的。
没想到被这小妞给拾到心里了。
“那你岂不是更严重，在床上摊着就像是一滩烂泥似的。”江风没好气的说道。
“哼。”李潇潇美眸完成月牙，似乎很是开心。
“行了，我来找你是有正事的。”江风走上来说道。
同时，右手拍了拍李潇潇的腰部。
只不过，这动手的地方稍稍有点太过朝下了，所以拍到了某些不怎么好的部位，发出响亮的‘啪啪’的声音。
场面一时之间寂静住了。
“不是说正事嘛！怎么没个正形！”李潇潇气恼道。
江风连忙清了清嗓子，拉回自己的思绪：“是这样的，我们美困公司分部换老总的事情，想必大部分的员工都清楚了。”
“这一次公司人事变动，一定要维稳，我的整体思路是维持原本的管理与行政体系不变，而后在此基础上做一些小小的改进之类的。”
“比如说，调动员工积极性，提高他们的服务意识与态度之类的。”
这话说完之后，李潇潇微微点了点头：“江总你的思路是整体正确的，但是想要提高员工的主动积极性，这件事情，可不简单。”
“要知道，人积极性这种东西，是最难以捉摸的。”
江风道：“我自然很清楚这一点，但是我同样知道应对这种情形的手段和利器——奖励。”
“奖励？”李潇潇不由惊讶道。
“江总有什么计划吗？”
江风点了点头：“我计划要做一份奖励考核机制，将员工的送单数量、评价等级以及考勤等细枝末节的数据汇总考核，决出最优秀的一名员工。”
“这样一来，我们就能够通过奖励奖品的诱惑，来增加员工的积极性了。”
江风说完之后，李潇潇不由道：“那江总您准备用什么作为奖励来调动积极性呢？要知道，奖励如若设的太低了的话，那会影响人们积极性的。”
江风笑道：“这个你就不用担心了，我已经买好了奖励品了。”
“奔驰S450L，价值一百万，这奖品的规格够了吧。”
这话一出，李潇潇顿时眼睛一瞪：“什么！？奔驰S450？”
“江总，你是认真的吗？”
“那还有假？”江风反问道。
李潇潇不由苦笑起来：“这也太豪气了吧！”
“那可是价值一百万的豪车啊！竟然拿来用作考核的奖励。”
她不知道的是，江风现在手头上可是有着十一辆这玩意呢...
用这东西设做奖励，绝对能极大的调动人们的积极性的。
李潇潇道：“我已经能够预想到，这个消息公布之后，该引起多大的一阵轩然大波了。”
江风道：“作为年终考核，要做到考核机制的完全公开透明。”
“这样一来，才能彻底的激发员工们的积极性。”
江风如此说道。
“对了，我们一年的绩效大概是多少？”江风忽的问了一句。
李潇潇道：“这两年因为跟饱了么之间的斗争，所以消耗不少，而且也有客源流失，大体维持在净收益一百五十万左右上。”