看到这么多人打听招工的事，邹倩他们连夜商议出方案，确定了招工人员方面的安排，尽最大可能安排就近村人员，这样不用安排大量住房，生活用餐方面也不用管。
要知道，这里可是有几百号人，光是两个公司生活费用方面的就是头大的事，如果都是近处的人，就可以回家吃了。
公司只是租一个办公的地方再加上几十人派出人员的宿舍房子就可以了，现在农村的空房子可是多的是，很多人家全家都外出打工了，门前就是一把锁。
基地建设进行很快，在确定了公司的租地位置后，大棚就开始建设了，这次可不像以前面基地建设那样，现在可是资金充足，不副不差钱的样子，多花点钱也要抢时间。
这么大的一个新基地，建设工作还是很多的，光外围的围栏工程量就很大，当然刘伟他们农业公司就不要什么特别的围栏了。
他们想到了一个办法，就是最外面种草药，用种草药的地把中间种树的地给围起来，如果说他们这一千亩也要做坚实的围栏，那费用可就大了。
王星海考虑到这个基地在外地，离公司太远，不方便控制，就没有安排种生物守卫，完全用保安来守，重点地方就是种子发牙实验室了，只有这里用到了诱导液。
父母自从来公司后，因为做体操的原因，身体慢慢变好了，以前的很多暗伤也好了，并且再也没生病了。
不过因为年龄大的原因，到现在才刚刚开始修行，对于他们这么慢的修行速度，王星海非常担心，不过等再过几个月就有办法了。
根据莉娜的说法，再过几个月就可以开始制作修行用的药物了，不过暂时他自己用不上了，现在他自己已经修行了原者高级了，越是等级高的用药要求也原力越充足。
虽然公司已经决定春节不放假，但过年那天在公司的人员还是会放一天假，外派出去的就没有了，不过很多员工前年已经轮休了假期。
今年公司的年会安排的比较晚，时间定在春节的三天前，对于年会的安排都是邹倩在负责，地点就定在喜来登酒店，上午年会，中午聚餐。
这一天公司的所有人员，只有在江城的人员都参加了，本来王星海想着把管理人员搞在一起开个总结会就行了，但邹倩认为公司员工多是今天年新进，应把所有人员招集一起开，这样可以增加相互了解，了解公司状况。
王星海想了想，也是，公司基本上是新员工组成了，去年公司才几个人，现在都有一百多号人了，很多员工都相互不认识，甚至脸熟都没有混到，借年终总结可以增加公司的凝聚力。
虽然说聚餐会上大家也可以相互认识，但跟参加年终总比对于增加认同感上就差了很多。
为了赶在年终总结会一个星期前制作出一套奖金工资表，可是把于向红脑袋想痛了，因为王星海提出年终奖金要做到公平，公正，公开。
他虽然对于公司管理方面的经验不足，但以前在外面打临工时，经常听到别人对年终奖的种种猜凝，因为绝大多数公司的年终奖都不公开，具体算法更是不会公开，下面的员工大多数对自己的年终奖有看法。
与其让员工们猜来猜去，不如公开，并且具体算法也公开，如果那个员工对自己的奖金有凝问可以及时提出来，公司全是新员工，用这个办法也是很好增加凝聚力的办法。
反正每个员工的奖金都写的明明白白，如何算来也是写的很清楚，这样做反而让大家没有猜凝，有问题可以直接提，在明面上解决，不让员工对公司暗地有怨气。
为了做这个奖金表，于向红想到了一个办法，比如奖金表里面感性的评定方面，完全交给员工自己不记名评，反正所有的指标都公开。
王星海给的标准是最低一个月工资，其他按评分系数按三个月工资基数来算，也就是说，如果你满分的话，年终奖就是四个月工资。