“就拿我公司研发情况来说，公司从研发开始的时候，就作出了将来研发成果如何分配的计划，平常的工资跟奖金按实按时下发，不整一些空头支票。”
“等到项目真研发成功了，就要完全按照这个分配计划来，别到时看到利益比较高，分配下去的钱比较多，就想方设法在科研人员头上扣来扣去。”
“也只有这样，才能留住研发人员，并且调动了他们的极积性，这样的机制才容易出成果，有了先进的技术，才能在市场竞争中立于不败之地。”
“你看像我们公司最开始的吸污榕项目，头两年很赚钱，之后有人眼红就来摘桃子，我们当然不会让这帮得手，于时就研发了种子，直接卖种子，结查那帮人白忙了一场，公司该倒闭来是要倒闭，当然我们公司也有极大损失。”
“这就是因为我们撑握了技术优势，主动权在我们手里，如果是因为进口别人的，技术方面别人总是会留一手，一有市场风吹草动，死的必然是自己，因为完全没有研发能力，不能快速转型。”
“唉，这件事我听说过了，可惜呀，多好的技术呀，本来可以赚大钱的，关键是赚外国人的钱。”
“但现在搞成这样子，这个项目提前搞死掉了，国内所有排污企业也只是提前享受一两年的成本优势。”吴长青此时也是痛心的感叹道。
“吴叔，没什么，这个项目只是让我们搞到第一桶金，当然如果不出事，我们还可以做几年，多赚十个亿不是问题，只是国内企业失出了一个赶超国外同行的机会罢了。”
“我们现在开发出来的技术，可就不这些人再想抢就抢的了，现在公司的名气也起来了，再用这种下三滥方法是行不通的了，真要是过火，他也怕鸡飞蛋打。”
“再说了，我们现在的员工可是非常团结的，全是周边村的人员，并且我们招工方法跟别的公司两反，别人怕公司太多人员全是介绍，我们恰好大部分员工是介绍进公司的。”
“哦，说来听听，为什么你们员工多是介绍的反而经营的很好。”
“吴叔，是这样的，你看，现在外面打工的人不是都背井离乡嘛，一般一家人多是不在一个公司，我就要让大家以公司为家，很多员工一家人都在公司上班。”
“像我们的技术人员很多是农村的独生子，我就把他家里的父母一起招进公司，再加上高工资，安定的工作环境，不会出现上级骂员工的事，这样他们在公司根本不想走。”
“要稳定员工之间的关系，重要的平常人事调动全透明化，员工们也无话可说。”
“所以说，只要我们保持住技术上的优势，别人就没办法，这跟别的不一样，不是你花钱能买的到的，就像国外对国内技术封锁一样，宁可不做都不卖给国内。”
“星海，也就是你们舍得呀，国内很多公司，跟你说的一样只是口头上说重视技术，但体现在实际工作中，技术人员还是在他们眼中是个打工仔随时都开了的人。”
“那像你们年终奖大发九千多万，还有小道消息说年终分红发了几个亿，当时也听到这个消息，以为是别人瞎传的，吹牛皮的话，你们难道真发了几个亿呀？”
“这次年终奖加分红一共发了四个多亿，最低的技术人员也有六七万，最高的有上六七十万吧。”
“嘶……”
三座的这家人倒吸了口凉气，要是别人说这话他们可能不信，但王星海说的绝对真的，没有想到他对这些技术人员这么重视。
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