雍力震，邹倩两人因为于向红的话在会议上突破了，这是大家都没有想到的事，王星海把大家叫到一边，再次跟他们讲心境与修行的关系，会议只能等他们稳定一下接着开会。
这个会不能因为两个突破拖下去了，这些天公司的改组，这己经是基地人尽皆知的事，得快点定下来公布出去，如果不在短时间敲定这事，安定人心，那后面再谈移民的事就拖的更长了。
中午大家就在会议室吃了饭，下午接着开会，王星海在会议上一一回答了几个人的提问题后，大家最后形成统一意见。
这次会议上大家一致通过了11所一级科学院的院长人选，至于副院长，二级分院的院长人选因为之前没有挑选，王星海把这个人选的选择权交给新任命的一级院长及对下面研发机构统管的基地科学院。
等下次扩大后的高层会议上再确定具体人选，这次改革一个重点内容就是要进一步放权，给下面的各单位更多自主权，充分发挥他们的主动性。
这样的放权，会有更多的成果出来，各个科研学院收入会大大增加，同时也减少公司的的资金压力，后面移民费用实在太大了，光靠公司一家支撑，难度不小。
王星海相信，以后那些自主经营的独立的工厂也会慢慢参与到移民中来，因为一个全新星球的建设，这中间有太多的利益吸引着他们，这也是他的算计之一，能不花多钱增加移民人口。
关于这11个一级科学院负责人，公司这次可是说是大力提拔了，从来没有一次性一下提上来这么多的董事，并且这还不包括后面还要提议的工厂方面的负责人选。
至于保安人员，王星海准备单独立成一个部门，他们不方便参与到科研及生产方面，必须何持一定的独立性，这可以人类历史上经过了无数的教训总结出来的经验，单独的军事部门能保持整个基地稳定。
材料学院由祝可林，他是清华大学2020年材料专业毕业的，本来他是找到了一个不错的工作，结果让有硬关系的人挤掉了，当时同学们大多己经在上班，他急的团团转。
差的工作他也又不想去，家里正等着用钱，正好遇到星海公司在燕京招工，本来他是没打算进私营企业，家里有弟弟也要上学，他怕私营公司不稳定，只不过看着星海公司工资不低才打算试一试，结果就面试上了。
祝可林是学无机材料方面的，来公司后刚开始工作跟专业没多大关系，主要是让负责DNA硬盘方面的材料设计，可是这材料对他来说，太简单了，要不是看着工资高，他早走了。
可是后来，他对那个神奇的羊产生了浓厚的性趣，自己独立展开研究，还别说，还真让他研究出了一些东西出来了，为后面在机械人的指导下快速研发出不用芯片羊毛用普通羊替代技术了。
在后面的评级中，他是少有一级中段的科研人员之一，主要是他当进入公司时间短，要是多点时间，一级高级他也能评得上。