我自己是要面试这位杜小雅的。我在客厅里坐在沙发上。看着电视。前面办公室里。我安排了新来的文燕做了一下简单的初次面试。
然后就把人带到我的客厅来。因为文燕也是刚刚才到我这里。她的面试我是完全交给了李静。因为李静选中了。所以我就留下做了文秘。
文燕带着杜小雅走进了客厅，然后朝着我笑着说道
“王总，杜小雅到了。她是新来面试总助的。我们这边初选已经完毕。现在请您亲自面试”
说完了转身朝着杜小雅说道
“杜小姐。这是我们王总。你的复试就是有王总亲自复试。请吧！”
说完了做了一个礼让动作。把杜小雅让到沙发上坐下。然后转身看着我说道
“王总，您还没有其他指示吗？”
我找他笑了笑摆摆手回道
“好了。你先去吧。这里我来面试吧”
文燕出了房间去了前院。我看着杜小雅的简历。然后抬起头看看她。然后在看看简历。其实这是一个最简单测试。
也就是说作为一名总助。会兼顾部分秘书职责。我肯定要看看她的眼里的“活”的存在性！我两次打量杜小雅。杜小雅似乎是明白了。
她立刻笑着起身拿起我的杯子都到前面饮水机前打水。然后双手把杯子轻轻放到我的面前茶几上。跟着说道
“王总，您好您请喝水”
这一点我觉得她做的很好。很是叫我满意。于是点点头回道
“嗯，杜小姐。看来你的确是做了3年多的总助了！你以前哪家公司你为什么要离开呀？”
杜小雅跟着解释道
“是因为我们公司换了总经理。所以人家带了自己的助理来。所以，我只能被调岗了。但是，我还是很希望做总助。所以我离职了！”
这个理由我觉得很合理。每个公司新来的总经理。都可能会不适用以前助理。而作为一家正规公司的总经理。
一上任提出来要求配属一个助理？这个也没什么不可以。或者说人家有自己的以前的老部下。想掉进来做总助。
所以，配置助理是为了更好的发挥总经理的职位的责任。。这是重点而不是助理是重点。因此上很多公司都是按照自己的思路去给总经理配助理。
这会导致总经理与总助之间还需要很多磨合期。又会耽搁公司的总经理职位发挥。要不然就是不配。要配最好是最合适总经理个人心愿的。
好在我在的HA集团。对于我这个洲际总。还是非常宽厚的。他们准许我自己选择自己喜欢的总助。特别是自己以前的部下。
这一点很多国企国内老板都是做不到的。他们不喜欢你在他这里有自己的嫡系团队。但是，谁在陌生环境都喜欢又能够认识和过气的朋友。
才会有更好的安全感和归属感。因此，我下面的大区经理们。他们配备自己的助理时候。我一贯是不过问的。都是由人事部统一面试安排入职。他们自己挑选。
这样我觉得好与坏都是他们的责任。这样做也是最符合他们的自己的口味。所以，我喜欢这样给我的部下配属他们的助理。
杜小雅仅仅这两基本就过了我的第一道内置关口。接下来我就是要出一点有关于企业管理或者策略发展方位范围的
这样看看她对于总助另一半职责，是不是可以更好的上手。于是，我把一份准备好的模拟资料递给杜小雅然后说道
“你看看这个，你来分析一下。这里面你觉得你作为我的助理。你会给我什么样的建议？”
杜小雅拿过资料低头仔细看了看。然后说道
“王总，这个我建议您不要采取这样的合作模式。我觉得我们目前要与这家公司合作。根据上述您的条件。”
“我认为这家公司不太适合我们HA目前的合作范围思路，同时他们的产品也没有在我们的直接或者间接上下游产业范围内”
“无法形成连贯性的经济模式。同时还会造成我们很多的不必要成本增加。所以我觉得这个合作不适合！”
说完了杜小雅双手被模拟文件交换给我。朝着我笑着说道