李静听我说到这里跟着也是点头表示同意，随后说道
“其实呀，王总。我就是觉得董事会这一点还是叫人比较满意的。那就是他们要的钱一分不能少。跟他们要求的钱多一分不能给！”
“不违反这个原则前提下。你就可以自我操作了。这是多么的英明的董事会呀！王总，你真要给100万年薪吗？”
我听到这里苦着脸说道
“哈！你以为我们的钱是大风来的？我们是靠着每一个商品销售出来的。这个就是这么大池子他那里水多了。我这里就要找出来几个放水源头呀？的凑足这个100万年薪呀？”
李静听到这里突然瞪大眼睛说道
“啊！原来你是这样打算的呀？我还以为你多么大公无私呀？天呀！这简直玩笑了！你这人我看比董事会那群好不的哪里去了！”
我一听面带疑惑问道
“哎，不明白了。我咋地啦？跟懂事会那群家伙我都没法比啦？还给我来个同流合污？这个你倒是说说看”
李静笑着回道
“人家董事会是。不管你提拔谁，晋升谁，给谁加薪。只要是钱他们不少就可以。可你到好你这是拆了东墙补西墙的策略呀？。谁不会呀？”
我笑着回道
“这你就不懂了吧？所谓铁打营盘流水的兵。自然就是这样。我们的人力资源成本总数，是有上线的。如果你这次引入人才谈判很失败”
“谈的人资价格过高。那么我能有什么办法？只能从你们人资部门裁剪几个人，其他行政机构在减少几个人。这样就可以凑足这个100万年薪啦？”
“不过，这也是一时之需。等到我们的销量恢复了。明年度从新做预算时候。把这块加入到人资成本提升就可以啦”
“这样董事会在利润额度增加比例基础之上，才会同意我的人资递增方案。你以为人家钱是宝贵的？我的就是大风刮来的？”
“真实是开玩笑啦！所以，如果你谈不下来薪资。必须要100万年薪。咬着牙也得给！这个人必须要。所以，就只能如此啦！”
“以前我为什么要给她法人，新任机构总。给股权合作建立？不就是这样可以以高级合伙人级别减少人资成本吗？那就是赚了钱，才能多分！这叫做动态成本吧？”
李静听到这里点点头笑着回道
“你说这个我倒是同意。其实老王你知道吗？你就是黑白片里面演出的那种老鬼子！”
我听到这里莫名其妙问道
“你这个是几个意思呀？”
李静笑着回道
“你是狡猾狡猾底油！哈哈哈”
随后李静一摆说道
“哎，人家陈海燕还真没敢跟你狮子大开口。只不过要求年薪30万人民币而已。跟集团高管差不多的。”
我听到这里点点头笑着回道
“那这个要看你们的人资成本预算的空挡多大了？”
李静抬着头看着天花板马上计算起来。手指头还在不住的掐算这。我看着就想起来了某些大师的“掐指一算”看着自己就觉得十分好笑。
不一会李静算好了，跟着说道
“我刚才粗略算了一下。目前我们人资成本空挡位置大约是50万以内。不高于这个是没问题她提出来30万年薪并不高。也没超过我们的预算！”
“那么，老王你还要在消减一些人员来修补吗？”
我想了想于是回道