所以对于李胜的提议大家是既震惊又欣喜。
其实李胜的提议对于李胜来说倒也没有什么好处，而对于他们还有公司的其他员工来说却大有好处。
按照孙志明以前的制度规定很多公司的细节还有执行内容，也只有孙志明一个人知道。
也就是说如果孙志明有事儿，或者出了意外不在的话，孙氏集团可以说是群龙无首，没有人带领孙氏集团走下去。
主要是因为他们也不知道公司具体的细节和内容。
而如果按照李胜所言的话，如果有一天李胜有事或者不在公司，那么他们剩下的人因为知道公司的运作系统和公司的运作目标也能按照既定的目标走下去。
只是这样一来，大家都清楚了公司的目标该怎么走，这样的话对李胜反倒是不太公平，孙志明以前就是担心这件事情才死死的把握着机密不把这些告诉大家。
而这些在李胜看来根本就无所谓，他认为一个公司一个集团的董事长，如果这样防着手下的员工，那手下的员工能给他好好干活吗？
信任和帮助都是相互的。
一个人，只有在信任彼此信任对方的时候，他们才能发挥更好的空间，没有一个人是不希望集团好的，毕竟在场的都是集团的股东。
集团好了，他们才能挣到更多的钱。
而孙志明之前的做法是大可不必，他有点太过于小心翼翼了。
不是说人心不可不防，但是也不能防得太过，有的时候过犹不及反倒会火上浇油，反而会让本来处于上风的结果变成了不好。
听到李胜的问题，那些股东第一时间的反应便是不可相信，因此便有人惊讶的问道。