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第八百八十四章 交易(1 / 2)

问题反应了,雷霆麒麟制造公司会怎么处理,唐龙也不知道,只能等结果。

白梅两眼望着唐龙,好像在询问结果。

“昨天接收了多少名员工?”唐龙没说什么,一边朝培育中心大楼里面走着,一边询问道。

“总数是两百八十六人!”白梅跟在后面说。

唐龙点头,笑着问:“这些人里有骨干分子没?也就是重点培养对象。”

白梅暗地里翻了翻白眼,人都是昨天刚到的,谁也不了解,单纯从资料上就能看出来谁是培养对象?

咋培养,看脸蛋,还是看腿长?

“两百八十六人,‘基础型人才’占了大部分,有两百二十六人,都是按照‘基础型人才’标准招聘回来的,‘初级人才’只有六十人,至于骨干分子,培养对象……这个我也不知道怎么确定!”

能听出白梅声音里带着对唐龙的强烈不满来。

培育中心招聘人才都是以‘基础型’‘初级’‘中级’进行寻找的,高级人才不是不需要,而是培育中心属于‘重点关注对象’,高级人才往往有很大权限,基本上不会从外面直接招聘。

除‘高级’人才之外,上面还有‘负责人’,‘总管理人’两个职位。

现在总管理人只有唐龙自己,肖洋,白梅,春雪三个人都属于‘负责人’,是唐龙之外,培育中心内权利最大的。

到不是说高级人才就有权限管理中级,初级人才。

人才等级是‘职称’,并不是管理级别。基础型人才,初级人才,中级人才,高级人才对应的是从事具体事务,薪资标准,福利待遇等问题。

管理级别有,小组长,组长,区域负责人三个职位。

之前关于‘人才’这个问题,唐龙已经和白梅,肖洋,春雪几个人讨论过了,其实以后培育中心很多中高级人才,甚至是‘负责人’都有可能从‘基础型人才’和‘初级人才’里选拔出来。

并不是说,初级人才和中级人才招聘回来,就永远都是一成不变的。

在不能胜任眼下工作时,有很大可能会被降级,但是降级之后,如果再进步,也由可能升级。

‘基础型人才’更像是一种万金油,拥有很强的可塑性。而像初级人才和中级人才,或许招聘就是未来某个专业项目,塑造性反而不像‘基础型人才’那么强。

所以,新进入‘培育中心’的员工,八成以上都是‘基础型人才’。

‘基础型人才’和‘初级人才’,在薪资方面是有些差别的,初级人才工资,福利待遇等等都更好些。

但是相对而言,培育中心也会对初级人才的考核标准更高一些。

“你们可以重点找一些培养对象!”

接下来分配工作,小组长选拔,适应,学习等等,都已经有指定好的课程,三个月之内如果达不到标准,就得卷铺盖离开。

一路上,身穿浅蓝色工作服的新员工,都在好奇打量着唐龙。

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