孙琳的声音在微微的颤抖着，带着轻微抽泣声，“我和他只是好感，后来被我爸打断了，就叫我出来了......”
周启仁没有说话。
孙琳终于忍不住了，将脸枕头里，呜呜的哭了起来。
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周启仁和孙琳的关系，因为夜里的谈话而有所缓和，两人交流了很多关于核能利用的畅想。
早上吃完饭又回到套房，孙琳默不作声的站到周启仁的身后，替他轻轻地揉了揉两腰。周启仁大为感动，把三叉戟搭载毒蘑菇的技术难点说了出来。
为了把握核心技术，除了吃饭睡觉上厕所之王，孙琳全部时间都用来努力学习。
这两天外面开始下着大雨，野猴子也没听到什么动静了，复仇者联盟安保公司总经理克里斯蒂娜来了电话，婆罗洲的野猴子已经清理干净，他明天就可以飞回国了。
现在炎黄联盟的上层基本都是出自周启仁骑下的凤凰公司和复仇者联盟安保公司等公司董事长，原来各公司领导人就采取轮值CEO制度。
当初在凤凰公司、复仇者联盟、凤凰制药、凤凰汽车等企业董事长的建议和协助下，在南洋成立了炎黄联盟经营管理团队。
当时，大家的想法是由周启仁担任盟主，但周启仁不同意，很多产品要他亲自去研发，没时间带队管理。
最后经大家协商决定采取了一个折中的方案——各公司董事长轮换着担任盟主，至此，炎黄轮值盟主制诞生。
炎黄轮值盟主的具体操作是由九位公司董事长轮流执正，他们分别是玛格丽公主、罗西、玛丽娜公主、亚历珊德拉公主、铁妹子、杨梦、玛丽莲梦露、伊丽莎白泰勒、克里斯蒂娜斯卡贝克，作为南洋最高行政领导，从战略的层面掌控整体运营。
在周启仁看来，这种模式规避了公司命运系于一人的风险。授权一群聪明人作轮值的盟主，让她们在一定的边界内，有权利面对多变世界做出决策。
轮值盟主的任期为5年，而参与轮值的每一位公司董事长的任期和以前一样，也是5年。
该制度在某种程度上是一种对公司和联盟权力的制衡，轮值盟主和董事长个人不会在干部问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。
也降低了企业因为某一个人（主要指高层领导）出问题而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。
下面的员工会有安全感，不会感觉命运掌握在某一个人手里，也不会有很重要的员工因某一高管而离职，给企业造成很大损失。
不会因某一人离职，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。
每个盟主在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮盟主会及时去纠正航向。
各公司的轮值董事长是由一个小团队组成的，由于“和而不同“，能操纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。
他们轮值后卸任，并非离开核心层，他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。
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