钱飞没有从杨威那里要到钱，给江流花使了个眼色，意思是让江流花拿出手段来。
江流花于是开始对杨威频频劝酒，那声音嗲得让杨威没有脾气，想想她的好，自是英雄气智短了，想想她的妙，酒后想尿尿。
杨威等于是驳回了钱飞的诉求，没有给钱飞面子，所以酒上的功夫就要做足了。
御下之道，从来是恩威并重，所以酒还是放开了喝，这酒杯一端，政策就容易放宽。
晚上在松下江流花裤带子的时候，项目部的钱袋子也松开了口子，最后江流花成功的让杨威划了两千万给飞达公司周转。
这两千万是要走凯达公司帐的，冯云山签字盖章的时候把这事及时的通报给了我，我听了很是恼火。
我心里起了个大疙瘩，当时为了筹集项目建设资金，我花了多少心力，却没想到人家那么容易就划走了。
以后项目上要是少钱了可千万不要找我，我就算是能贷到款，也不会帮集团去贷。否则借来再多的钱，都有可能被飞达公司拿走。
这件事给了我一点小打击，我柴油机厂那么困难，杨威只是给了两百万资金启动，而飞达公司是良性循环的公司，却获得了两千万资金周转，这是何等的不公平。
更何况凭飞达以前的声誉，哪里挤不出一两千万资金？
嗨！世上本来就没有公平的事，我也就不在这上头矫情了，我还是做好自己的本职工作吧，人家的手段我可是学不会的。
苏少华已经把人事调整方案放到了我的案头，我必须把新的人事架构给弄好，以达到公司的高效运行。
我坐在办公室里研究完了半天，这次调整的中层干部很多，看来老叶是费了一番心思。
我把苏少华叫了过来，就变更的人和他进行了逐个的讨论，基本上取得了一致的意见。
就是对于在这次调整下来的中层干部去留问题，聪明的老叶没有给出解决办法，而是把这个问题留给了我和苏少华。
我问苏少华有什么好的处理办法？
既使我用处理办法，我也不会说出来，因为我希望苏少华有自己的主见，将来可以独挡一面，而不是我嚼好了饭让他直接吞咽。
苏少华给出的意见是采用大唐很多企业惯用的办法，冷处理这些中层干部，换岗减薪，逼其离职，可以省了企业赔偿。
这些中层干部都在企业多年，让他失位以后，他们的自尊心本来就会受到伤害，有的受不了这种丢职的落差，再加上减薪的话，一般会自动辞职，那样的话企业就省了一笔赔偿费。
作为管人事行政的副总给我提出这个建议，是尽职的表现，但是我觉得这是缺德冒烟的做法。
首先我和苏少华本身就是打工者，我们今天这样做，明天别人也同样会对我们这样做。
我们这次调岗并不是对于哪一些人有特别的意见，而是因为这些人很多都是关系户，根本没有能力呆在这些重要的岗位上，但是既便如此我也不愿意采用挤兑的方法让他们离开公司。