老板都是这样，永远不会在下属面前承认自己不纳忠言，而是当作忘记了平时包振东的提醒，现在又问一遍。
包振东微笑道，原因很简单，用人方面出了大问题，最突出的就是不应该起用钱飞和江流花，成事不足败事有余。
包振东终于捞到了机会堂而皇之的攻击杨威，当然他不会直接说杨威，那样容易给老板班子不团结的印象，老板会各打五十大板。
包振东的屁股不想挨板子，就把火力集中到了钱飞和江流花的身上，反正他们现在的问题是严重的，正好按着杨威的痛脚趾踩下去。
还别说，包振东的话说到了黄培发的心坎上，黄培发点了点头鼓励包振东继续说下去。
包振东很会察言观色，知道自己切中要害了，于是抑制着内心的兴奋继续说道，当牛强去年盈利一个亿时，应该让他一鼓作气干下去。
当时牛强的目标是今年盈利两个亿，那个时候换掉他，等于是自毁长城。
自毁长城还不算，你们还弄了个自私自利的钱飞去当总经理，结果他上任后大肆卖官。
那些花钱上去的人哪有心思工作，都想着回本，所以想尽一切办法捞钱，以致采购回来的材料很多是假冒伪劣产品，外发出去的产品只顾收回扣，哪敢过问别人的质量？
这样做的结果就是飞达的名声毁了，客户流失了，要想重新恢复名誉又是一个漫长的过程。
黄培发长叹一声说，是啊，一步错步步错，说他们有灰色行为，可是我们又拿不到证据，你对牛强的看法怎么样？
黄培发不想沿这个话说下去了，再说下去就是让自己为难，让杨威难堪了，于是拐个弯问到了我的情况。
包振东也是见好就收，不要让老板难受，于是笑道，这个小伙子我以前也是看他不惯的，可是经过长时间的观察，我发现他是个经营天才。
实践是检验真理的唯一标准，他管理我们的飞达就不用说了，就是这个运达公司就太有意思了。
牛强当时调运达公司后，不但没有懈气，还短时间内鼓舞了士气，实现了扭亏为盈。
可是就在这个时候，你们又让他停职了，不就入个股吗？这根本就不是什么错，反而可以理解为有他控股的企业，产品质量是有保障的。
现在事实证明就是这样，他在飞达的采购并没有出现质量问题。
牛强停职后，杨威又任人唯亲，把一个和达都搞不好的江流花派到运达公司去，扫把星到哪都是扫把星，这不又亏了，才让牛强重新出山。
牛强这小伙子格局就是大，重新出山后不计前嫌，那效果就不用说了。
黄培发有感而发道，是啊，路遥才能知马力，日久才能见人心。牛强到哪里都能创造利润，有些人到哪里都是败家子，这种人就不应该留在公司里。
黄培发是有意说这番话的，刚才他就要求杨威辞退钱飞和江流花，可是杨威说，生意场上今年盈明年亏都是难免的事，他请求留下这两个人，在以后的房地产项目中发挥作用。
杨威保钱飞和江流花让黄培发心里很不高兴，但是治大企业如烹小鲜，既然用了杨威那么就要信任他，让他有人事自主权。
黄培发也允许高层管理人员偶尔犯错，毕竟培养一个高级管理人员是非常不容易的。
他之所以放出风来，是为了借包振东的嘴说出自己的想法，吓一吓钱飞和江流花，让他们在今后的工作中不要继续犯错。
包振东也是老油条，听了这话只是笑笑并没有接话。
如果黄培发真要发狠心炒了这两个人，也没必要在自己面前发牢骚，很大的可能是他在顾及杨威的面子，光打雷不下雨。