“不错，很敏锐。”夏千语侧头看着他手指的图表，略显疲惫的脸上露出淡然的、带着欣慰的笑意。
“是你的安排？”唐宁的眸光在她的脸上微微转了两圈，讶然问道。
“我问你，如何让一个不了解的新团队达成管理目标？”夏千语抬头看向他。
“给这个团队一个相似任务，然后从任务的结果里，分析团队胜任能力，并找出胜任或不胜任的主要因素，进行提炼或排除。”说到最后，唐宁的声音自然的弱了下去。
“背得很熟。不过要我提醒才能想起来，这好象不该是学霸的学习能力。”夏千语轻挑眉梢，意有所指的说道。
“我……”唐宁一时语结，想了想，又认真的说道：“我承认我仍不能完全站在公司的立场来判断这个项目，但我认为适当的提醒也是必要的。必竟新团队不能顺利完成工作目标的原因，除了自身的胜任力之外，可能的因素还会有对新领导、新文化的不熟悉。”
“你学习项目三个月，在宁达项目上的立场表现尚算可圈可点，所以这一点你倒是不必妄自菲薄。”
“至于提醒，我放项目组在那里，作用除了推进之外，自然还有提醒，所以在项目推进了解的深入度上，还需再做功课。”
夏千语伸手合上唐宁写的报告，将身体靠进转椅里后，仰头看着他说道：“所以你的建议是不是还需要修改？”
“是，我去改。”唐宁点头，看着夏千语问道：“我改的方案是真的能用，还是只是观察我对项目的领悟力？”
“我希望能用。”夏千语扬了扬眉梢，眸光莹亮的看着他。
“好，我会努力的。”唐宁眸光一闪，嘴角不自觉提扬了起来。明亮的笑容里，带着孩子气的纯粹与喜悦。
“你……”夏千语微微张了张嘴，停留在他脸上的目光慢慢敛了下去，轻声说道：“无须耽误你去英国的行程，两天后发给我即可。”
其实她想说的是：唐宁，怎么还是这么孩子气。