“瞿枫、还有顾凡，都是些职场老油子，你不用花精力在这些人身上，该换就换。现在主要精力要放在内部管理改革和业务推进上，凡是影响这两件事情的人，一律砍掉。”夏千语冷冷的说道。
“这个……也不全是他们的原因；之前肖奕的工作方式是全面推进，看起来象什么都做了，实际上每一件都做得不到位；所以他们也是跟着混乱了一阵；现在我过来，既没有管理经验、又没有行业经验，他们心里不安也是可以理解的。”唐宁低下头，想了想，缓缓说道。
“可以理解、情有可缘，都不是防碍项目推进的理由－－无论是谁、无论他多有道理，只要防碍项目推进，迅速拿掉。”夏千语微皱眉头，有些不耐的说道。
“我知道了，后面我会注意。”唐宁轻声说道－－做生意、做企业，不是看谁有道理，而是看谁更高效、更赚钱。
这个道理，他看得还不是很透彻，但这些让头疼不已的员工，夏千语几句话便立即解决。这样的效率，是他现在迫切需要的。
所以，在其位、谋其政，就算他想以更温和、更人性的方式去理解员工，但如他自己所说：carlyle高层、市场、同行，都不会给他们更多的时间。
一切，以结果为先。
他也不能每次遇到事情，都靠夏千语来替他举刀子。他必须将刀握在自己手里，这样使用起来才更快速、更高效。
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在哈黎过来后，三人就工地的设施与安全管理商量了具体方案与改进计划后，唐宁提议再去现场看一次，却遭到了夏千语的拒绝。
“我和哈黎去工地，你抓紧时间处理公司内部的事情。”夏千语推开椅子站了起来，不容置疑的说道。
“对我来说，内部管理相对于施工现场，我迫切的需要了解施工的现场管理。”唐宁边收拾桌面边说道。
“你的需要不重要，公司的需要才重要。”夏千语将手指放在桌面敲打着，看着唐宁不耐的说道。
“我……好吧，那你们注意安全。”唐宁见她脾气上来，只得妥协。
夏千语也不说话，转身与哈黎一起往外走去。
唐宁低头看着占了大半个桌面的资料与文件，心下微微烦燥，拿起水杯用力猛罐了几大口水后，沉沉吐了口气，双手扶着桌面慢慢坐了下去，翻开面前的资料重新看起来。
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“唐总，瞿经理已经谈妥了，现在开始离职审计，没问题的话三个月补偿金，有问题按流程处理。”
“唐总，这是所有管理人员的胜任力模型。”