第67章(1 / 2)

秦风一声令下,袁夏脸上的愁容当即消散,笑逐颜开。

老板果然不是一个愚昧的人!

“依我之见,这次事件很有可能就是顺风或者其他两个快递公司在搞鬼。不知您打算如何应对?要找那些解约的客户谈谈吗?”

袁夏按奈不住好奇心,十分想知道秦风是如何在那么短的时间内想到解决办法的。

难不成,他终于要动用隐藏的人脉资源了吗?

像秦风这样,用提升员工福利的方式来逐步实现行业垄断的做法,袁夏闻所未闻。

更令她诧异的是,直到几天前,大秦公司都还一直顺风顺水,发展到今日地步!

若非暗中有人捣鬼,恐怕不出两个月,江北市的快递市场就彻底被大秦快递占据了。

然而,秦风所想的对策并不是与客户商谈,他手上也没有什么人脉资源。

“员工们慌张的原因是订单量减少,提成随之降低对吧?既然如此,我打算给员工们继续提升福利,并且这次的提升力度要比之前更大!”

秦风语出惊人,一旁的袁夏彻底哑口无言。

老板,你真的知道自己在说什么吗?

公司的员工已经怀疑你有没有那么多钱支撑下去了,你居然还要提升福利,并且比之前的力度更大?!

这要是真的宣布了下去,怕不是有一些多疑谨慎的员工直接就辞职走人了!

“老板,您真的认为这么做有利于改善现状吗?到头来我们的业务量还是没有得到回升呀……”

尽管语气极为不安,但袁夏并没有直接质问秦风,毕竟人家才是老板,自己作为员工只能委婉地提出建议。

“只有薪资待遇上去了,才能让他们好好留在公司继续奋斗,有了丰厚的奖励作为激励后,我们公司的服务质量也必然会进一步得到提高。到那时,我们再找专人制作一个可以给所有快递都打分的APP,随着我们的服务受到了广大群众的认可,还怕那些商家和工厂敢不用我们大秦快递么?”

秦风一本正经地胡说八道,差点连自己都信了。

然而,这话在袁夏听来,却并不是没有可能发生!

袁夏呆若木鸡地站在秦风面前,大脑正在飞速思考。

见状,秦风还以为是自己的“策略”出了什么问题,正想着待会该如何解释时,袁夏却重重的点了点头。

“老板,您的想法说不定真的可以挽回局面,应该说,有百分之九十的几率成功!”

袁夏投来敬佩的目光,短短几分钟时间,秦风居然就把问题给解决了!

还是用这种她绝对想不到的方式!

大力提升员工福利,间接拔高服务水平,最后推出评价软件将评价的权利给予大众,最后名利双收!

此时此刻,袁夏对秦风佩服得五体投地,对他的崇拜已经到了狂热的地步。

“是吗?我也觉得,就按这样去做吧,具体的福利制度我待会公布。”

见袁夏这么直勾勾的看着自己,秦风也有些不好意思,毕竟自己的初心只是借此来获取更大的返利而已,并没有那么高瞻远瞩。

至于找人制作APP的点子也只是突发奇想,想借此来赚取广告宣传的返利。

此时的秦风怎么也想不到,这个点子会在不久的将来为大秦公司带来极大的助力。

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