“你们人事部的方案，洪轩走的时候，交给了你，你给我看看这个方案，后续应该怎么发展，而且最近公司需要招进来一批人，那批人一定要找到适合他们的岗位。”
肖震说完了以后，副部长赶紧点头哈腰：“董事长，这件事情你就放心吧，我一定会办的妥妥的，至于方案，我后期会重新提交一份给你的。”
至于洪轩到了分公司以后，分公司的那些人前两天才见到了洪轩，没想到今天又来了，而且还是来到分公司工作的。
那些人看的时候更加慌张了，像洪轩这样的人，来到分公司工作，他们恐怕是真的没有什么资源可抢了，于是想到了这里，比以前的工作更加的认真了。
“总裁关于招聘人才，你是怎么想的？难道这一切，真的要全部交给常副总裁来处理吗？”
洪轩问道，其实，洪轩干人事部这么多年，对人事部特别的了解，所以，大家以为人事部是一个可有可无的公司发展，其实不然，人事部决定了整个公司的人才聘用。
徐克看了看洪轩，缓缓的说道：“据我所知，其实想来到我们分公司发展的那些企业老员工还是很多的，但是他们有一个通病，那就是思想太过于固化了，他们固化的思想，其实已经并不适合于我们新产品的开发。”
你听到徐克的见解以后，洪轩是非常的同意：“你的见解是完全没有错的，我这些年要不是一直跟着发展，说不定现在跟这个时代已经有了代沟了呢，而且我觉得这个行业，最需要的就是那些年轻人了。”
“哎，你跟我的想法想到一起去了，所以我们招聘的时候，尽量去招聘一些年轻人来做这个行业，一定可以把这个行业做得很好的，而且，我想直接进入校园招聘。”
徐克说完了以后，洪轩稍微愣了一下，他们肖氏集团因为是高企，所以几乎是没有到校园招聘过的，就算是校园招聘，也去的是一些国内有名的名牌大学。
而且这些年，肖氏集团基本上已经退出了校园招聘，因为肖氏集团，现在几乎招聘的都是一些老员工，所以在校园招聘会上，几乎看不到肖氏集团的影子，那些高校的学子们，也就对肖氏集团放弃了。
“你的这个想法虽然是可以的，可是这个想法我们要付出的很多，毕竟那些应届生出来以后刚刚适应社会，什么也不懂，而且还面临着将要离职的危险，他们干什么，都是一时的新鲜，干到一半就离职了，这样对我们没有任何的好处。”
一旁的肖可依听着，也认同洪轩的说法：“而且，应届生他学的只是知识，你想要把他往这个行业带，需要一段时间，同时，应届生他的思想，的确是比我们一些老员员工更加的前端一点，可是，最近几年的应届生，他们都很少有能吃苦的，几乎都是幻想中的工作。”
“只要你稍微让他吃一点苦，那么这个工作他就可以不干，这样你公司三天两头换人，这别说进行了，就算是员工的投入，你半个月之内都得倒闭吧。”
这两个人说的都有道理，不过徐克拿出了抽屉中的合同递给两人，看了一下，这份合同是他重新拟用的，而且这合同，完全符合法律的要求和规定。
“你们以为我要招聘多少人呢？其实我也就招聘10~20个人，这10~20人，必须是精英，对我们的电子产品，有独特的见解，他们可以不用熟悉市场，但是他们要会技术。”喜欢豪门至尊赘婿请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)豪门至尊赘婿泽雨轩小说网更新速度最快。
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