关煌很早就注意到这一点，设立专门的人才招聘部门，负责挖人。
之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城，以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人。
两人闲聊一会，关煌：“什么时候方便入职？”
赵元稹笑笑：“我现在孤家寡人，一个人租房住，随时开始工作。”
关煌：“那好，我先介绍技术部门的负责人给你认识。”
虽然赵元稹的技术很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾经做了一项软件优化为Facebook节省数十亿美元，但是，对于管理还真谈不上擅长。
实际上，硅谷的华人工程师技术上都非常厉害，办事非常可靠，但是在领导力方面就有所欠缺，在公司上难以达到高层的位置，最后只能老老实实地替别人打工，甚至业绩都被别人拿走了。
这是两国的文化教育导致的。
两人之前也就此类问题有过沟通，赵元稹对于职位没什么要求，只要支持到位，即使是普通员工也能接受。
赵元稹点头，“好的。”
随着关煌去了技术部门。
对于赵元稹的到来，左凡是异常欢迎的。
至少表面上如此。
不仅准备了简单的欢迎仪式，还把手下几员大将都叫了过来，介绍认识。
连手中的所有项目都准备了相关材料，以便让赵元稹能快速进入状态。
随着超人的飞速崛起，西学东渐，如滚滚大潮，不可阻挡。
任左凡再怎么自负，也得承认，世界上有比他更牛逼的人，他是技术天才没有错，但天才何其多。
不说其他人，他的老师何飞教授，抛却所有外在光环，在专业领域耕耘几十年，绝对不比他差。
所以，左凡很早就认识到人外有人，天外有天。
在关煌第一次通知他时，左凡已经表过态，愿意把“技术总监”的位置拱手让人，辅佐赵元稹。
对于这个态度，关煌自然是很满意的。
领导都希望自己的下属谦虚谨慎、任劳任怨，不争权夺利，不因私废公。
实际情况恰恰相反。
人性本恶嘛。
左凡能如此大度，实在出乎关煌的预料。
这为他解决了大难题。
欣喜之余，自然是拒绝了提议，再一次重申了公司的规章制度，回味一下一起打天下的感情。
可以说，左凡为超人的崛起立下汗马功劳的。
不管是技术能力还是职业道德，都无可挑剔，重大项目攻坚克难，不舍昼夜，真正做到了“把公司当作家”。
现在革命还未成功，怎么能做出卸磨杀驴的事情。
一番表态，把左凡感动的无以复加。
之前因为身份地位带来的隔阂，消失无踪。
关总还是之前那个关总。
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