“小许，你来我办公室一下。”周一上午九点，老板一进门，就冲着人事行政总监的她，点了点头。
听到老板的话，她内心一阵“咯噔”，仿佛是心脏被一条绳子牵住了，又仿佛是心中悬着的一块大石，终于落了地。
几个月来，销售和商务们焦灼而又急切的心情，仿佛说明了一切。老板郑重其事的找她这个公司老人谈话，也说明，人员优化这把大刀，老板准备要祭起了。
小许九年前，应聘来到这家内容公司，以人事助理的身份做起，一步一步，做到了如今人事行政总监的职位，毫无疑问，除公司老板和执行总裁外，她就是当之无愧的公司第三号人物了。公司除了几个元老级的总监和核心员工外，剩下的六十多个员工，都是她寻觅、淘金、面试、……然后一手办理的入职手续，并看着很多员工，成长到了重要的岗位上。这种成就感，想一想，就由然而生。
当然，这九年间，看着公司人员来来往往，有散有聚，但那都是零星的正常离职、补岗；而这次，老板那意味深长的一眼，仿佛向一把大刀一样，割向了她这个人事行政总监的心头。
进了老板办公室，没有任何的客套。
“坐，小许。”老板笑着说道，并且，还顺手莫了一把自己的头。老板虽然年近五旬了，但头发茂密，没有任何托发的危机。但此刻，他的眉头，皱成了一团。
“老板，你找我，什么事情啊？”小许在来董事长办公室之间，思索良久，但还是决定直问其意了。
“小许，我和小吾（指公司执行总裁）商量了一下，出了一个准备人员优化的名单。给你一个月的时间，执行一下吧。如果今天要走的，N+1，一个月后走的，N。我希望，你一个月后走。”
老板说的轻描淡写，小许这个人事行政总监，却听着惊心动魄。
她也不说话，接过了老板递过来的名单，50个需要优化的公司职员，现在公司一共79个人，经历过这次优化调整后，公司将减少到29个人。而且，多位总监、主管都在优化名单当中。
而第一个被优化的人员名单，赫然就是小许自己这个人事行政总监。
小许苦笑了。原来，一个将要被动离职的自己，却还要为另外49个同事，沟通并办理好离职手续。