他花费了不少力气想多挣一些钱用于支持后面的活动。
也跟别人进行了很多讨论。
大家的建议都是，先做起来。
到了现在，朱晓智和朱美焰分别成功转型为荣族古典法师和古典武士。
其实朱晓智现在也适合到赵杰的魔法加工厂工作。
新厂房花了四天就建设好了。
接着便开始招人。
南瓜山存在大堆大堆的想学习荣族古典法术的人。
但是赵杰的加工厂应该采用什么样子的组织方式呢？
像是公鸡国古代门派似的一个师傅带几个徒弟？
这些人大约不愿意受到多少约束。
契约精神也未必会强。
除非赵杰愿意为他们提供足够多的益处，否则聘来的人可能很容易就会跑掉。
此外这些人的工作方式会更像是做手艺，而不是机械化生产。
想一想，南瓜山这些学习荣族古典法术的人并没有自己的组织。
赵杰能够为他们提供不少帮助。
把学习荣族古典火系法术的人尽量招募过来，然后为他们设计适合的产品，他们就靠加工这些东西赚钱。
大家需要好的工作环境，赵杰能够提供。
需要的原材料可以由公司统一收购。
产品可以交由公司出售。
关键设施可以由公司提供。
这些不是最主要的。
关键是人员之间的关系。
要像是古代的荣族人那般。
不是一个公司的员工，而像是一个复古的组织的成员，互相间如同亲戚、兄弟、伙伴。
这是现在的学校所不具备的特点。
公司安排一些人干活，是不给钱的，这些人必须遵从。而这些人会受到公司的保护和照顾。
互相间如同亲人一般。
在古代荣族这是很常见的现象。
说是公司，其实管理很松散。
存在目的不是盈利，而是获得社会地位。
下面确实有专注于赚钱的部门。
赵氏魔法物品加工公司，这是要向不得了的方向发展啊。
如果公司一个员工受到社会人士的欺负，其余员工理论上应该帮助他伸张正义。
采用家长式管理。
赵杰看待员工要如同看待家人。
地位也更高。
越是思考越是觉得这种组织形式简直有毒，公司的发展壮大简直无法阻挡。
为了防止公司员工做出违法乱纪的事情，必须对他们进行很多约束。
赵杰脑子里源源不断的冒出了类似的念头。
虽然员工会被安排很多活，但是也会获得很多益处。
赵杰能够提供教育资源方面的很多帮助。
学习荣族古典法术的时候需要的各种资源都是普通人难以获得的。
某些关键书籍具有危险性或者保密性，不能向社会公开，而赵杰能够提供。
如果公司在教育方面做的好的话，公司成员去普通的机构找工作也会占据不少优势。
赵氏公司是不是会变成一个非常了不起的机构？
目前这些都是杂乱的想法。
不过对员工的招募确实可以开始了。
赵杰与钱苏一起，去南瓜山山脚招募人手。
说明公司提供法术教育、关键资源、员工宿舍、练习场所以及进行魔法加工的场所，但是员工必须尽量服从安排，对领导进行配合，能够教别人法术的为领导，而且分为多个层次，底层的需要服从高层的。
“大家的关系像是亲人，这样子公司才愿意提供那么多资源，老师才愿意那么卖力的教授学生，只是学生的服从性必须足够好。”