不如先试着扩大公司规模试试。
他这里一个月营利三千万元左右。
主要原因在于他是四星级法师，比较厉害。
厂房可以再扩大一点。
又租了两亩半的地。
造一座金属楼。
四层。
每层空间都很大。
接着开始招募社会上的初级、中级、高级法师。
本来这些人都是闲散人员，没有自己的组织。
赵杰把他们给集中起来。
提供培训以及一些公共设施。
接着要求大家合作生产一些利润较高的物品，可以把教育成本和投入的资源都给挣回来。
赵杰的特色是，舍得投钱，工作足够勤奋，为人足够正直。
所以一开始会因为沟通能力的欠缺而把事情安排的不够好。
但是随着时间推进，他对各项事务越来越了解，安排的也越来越好。
他的性格会影响到整个公司的性格。
但是如果他努力不够，好的气氛的形成需要太久，而损失的资金会非常多。
招募来的人里面还有刺头。
这都是正常情况。
只要忍的多，投的钱多，工作够勤奋，慢慢就能够适应了。
在这种情况下公司到底能够赚到多少钱取决于他自己的性格。
没啥好说的，努力工作。
有几天三号厂房的秩序比较混乱。
人心不齐。
赵杰在教学方面非常用心。
即便如此，一些人懒散习惯了，对时间安排并不满意。
对于晚上可能通宵加班这一条更不满意。
其实这是招收员工的时候工作做得太马虎导致的。
这家公司的特色是，提供的教学和资源非常超值，即使占用大家的下班时间进行教学也是可以被接受的。
至于通宵加班的问题，想获得关键的资源必须配合度足够高，通宵加班也是值得的。
有工人说，这家公司只是宣传的好听，实际上羊毛出在羊身上，提供的教育和资源其实都是工人们拼命干活赚来的钱转化成的。
“他们就没安好心眼，怎么可能提供那么好的条件？信他们屎都能吃。”
人的三观是不同的。
一些人非常明显不具有识人之明，分辨不出好坏。
赵杰在二号厂房招募了三十多个法师，一个月左右他们的工作已经迈上了正轨。
他对三号厂房也很有信心。
他提供的教育和工资都非常有竞争力。
在这种环境下还总是找事的明显跟他不是一路的，这种人想走压根就不用挽留。
三号厂房，还是混乱。
他招募了三十多名法师。
其中有两名专家级的，七名高级的，二十多名中级的。
他先教他们怎么进行魔法加工。
然后再安装生产线，对他们进行技能培训，生产线上的人员可以获得更高的收入。
后面会一直有教学、培训，公司提供资源。
那一些人增加了本事之后跳槽了怎么办？
赵杰这边在教育上简直不惜成本。
真的不怕这些人跳槽么？
不怕。
真的跳槽的人明显跟他不是一路的。
他是真的想给很多社会人士提供足够多的教育。
他是位理想主义者，于是适合与更多理想主义者一起工作。
那些在这里接受培训，变强了，又跳槽了的人，明显在世界观上跟他不一致。
他提供的教育远大于他们带来的利润。喜欢法师大陆之火焰圣者请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)法师大陆之火焰圣者泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来