雷建国说的没错这里是省会城市，各种各样的人才都汇聚到这里，这里最不缺的就是人才。
萧毅却笑道：“我承认你说的都对，作为省会城市这里的人才确实很多，但是你能保证那些刚招聘回来的人才，立马就能熟练地掌握我们的销售理念和手段吗？”
“这……”
雷建国直接哑火了。
说起来超市和他以前工作的供销社属于同类型企业，可是在萧毅将超市的经营方法和理念之后，他才发现超市和供销社以及同类型的百货公司，在经营方法和理念上还是有着很大的区别。
就雷建国这个从和超市相同类型的供销社，一步一步打拼到领导岗位有着丰富底层经验和管理经验的他自己，初入丽源的时候对于超市的经营理念和经营方法，也有些格格不入的感觉。
好在在供销社积累了丰富经验的雷建国，接受新鲜事物的能力很强，经过这段时间的磨合他已经基本适应了超市的工作流程。
可是从外面招聘回来的人才不一定像他一样，在被聘入丽源之前都和他一样，有着在供销社，百货是公司等和超市相同类型的企业工作过的经历。
所以雷建国还也不能，真不敢保证新招聘的人立即就能掌握并融入公司。
“我可不敢做这个保证。不过我们超市至少还需半个月左右时间才能开业，开业后短时间内也不可能再开新的分店，所以我觉得这次还是不用招聘那么多人，只招足这家新超市所需的人就行了。等有了开新的分店的时候，我们提前一个月时间招聘然后进行培训就是了，这样还能为公司节省一笔不必要的开支……”
只是身为公司的经理，雷建国德为公司的利益考虑，所以他还是坚持之前不招聘多余人员的想法。
萧毅能理解作为公司经理的雷建国，为什么坚持不愿招聘多余的人员，无外乎就是知道目前公司资金不足，下一家分店还不知道什么时候才能开呢。
身为公司经理为工资节流，雷建国这么做很对，只是他不知道超市盈利的速度，比他以前工作的供销社强悍得太多了。
萧毅笑着对雷建国说道：“雷经理，你是怎么想的我知道。你认为公司现在资金不足，紧紧巴巴才能勉强将这家超市顺利开业，在很长一段时间内都不会再开下一个分店对吧。”
雷建国也不藏着掖着，点头承认道：“我就是这么想的，而且这也是公司的真实情况。”
萧毅笑了笑，然后很是自信的说道：“雷经理，如果我说超市开业之后一个月，我们就有资金开下一个分店了，你信不信？”
雷建国摇头道：“超市的经营理念和经营手段虽然比供销社，百货公司等其他同类型企业更先进，盈利也肯定会比上述那些老销售企业强，可一个月就有开一家分店的盈利，我觉得是不可能的。”
雷建国之所以这么说，是他知道作为第一个分店面积肯定不会小，不说有这第一家超市的面积大，但至少也会是这家超市的三分之一以上的面积才行，开一家那么大面积的超市各种费用加起来，在最节约的情况下也需几十万才行。
作为在供销社从底层一直打拼到高层领导的雷建国，自然知道供销社的盈利状况，雷建国认为就算超市盈利比供销社强，一个月时间也不可能有几十万的纯利润。