城市经理设置的条件是地级市设置一名城市经理，区域经理则只设置华东、华南、华北、华中、西南、西北、东北七个区域经理。
至于分店，以前那种不管分店营业规模大小，也不管分店的营业额、利润多寡，都统一叫着分店。
这么笼统的划分不仅不利于管理，也很不公平。
以前那种笼统的划分和国企吃大锅饭没什么两样，而且各分店无论业绩好坏反正待遇也一样，所以以前这样的机制是不完善的，也是对那些规模大，市场份额大，利润大的分店不公平。
所以我考虑之后决定根据门店规模，市场占有份额，利润，以及人员组成这几个方面，将分店的等级分为五个等级。
像上次围剿供、百两家时开设社区店，便利店这种小规模的分店，同意划分为五级。
乡镇几规模的分店定位四级，县级分店定位三级，市区级分店定位二级，省级规模的分店定位一级。
当然这只是初步设定，这个设定并不是一成不变的，举个例子，如果一家这次被定位二级分店的市区级分店，在定级后没能完成总公司下达的目标任务，第一个月将提出警告，并下调包括该店店长在内的所有管理人员基本功百分之二十。
连续两个月没有完成公司下达的目标任务，该店的等级就将从二级分店降为三级分店。
反之，如果一个初次被定位三级分店的门店，如果超额完成目标任务，市场占有份额，营业额，利润都达到了二级分店的目标任务，那么该店就从次月起就将提升为二级分店，该店所有员工也同时享受二级分店的福利待遇。”
萧毅说完之后，场下一位底层管理举手，得到同意后问道：“萧董，如果一直都超额完成了总公司下达的目标任务，却没有达到上一级分店目标任务，有没有什么其他奖励啊！”
萧毅笑着回答道：“有啊！分店分级后，月奖和年终奖励将和业绩挂钩，业绩越好月奖和年终奖励自然也就越多，这就是对业绩好，却有没有达到升级为上一级分店业绩的奖励了。”
以前每个月的月奖都是固定的，无论业绩好坏大家拿到的月奖都是一样的，这样确实也算是对那些业绩好，却又没有达到升级为升一级分店等级的分店的奖励了吧，因此大家听了之后就没在问这个问题了。
见上一个人问问题萧毅没有发飙，此时的老板又变成以前那样和气可亲了，场下的人胆子也就又回来了。
又一人举手问道：“董事长，分店分级后不同等级分店的待遇应该也不一样吧，董事长可不可以给我们具体说说各级分店的待遇呢？”
“当然可以！”萧毅道：“五级分店店长的基本工资为一千元，主管级别每月基本工资为八百元，组长级别月基本工资为六百元，普通员工月基本工资为五百元。
月奖和当月的销售业绩，盈利情况挂钩，销售业绩越好，盈利越多月奖就越多，这个月奖上不封顶，年终奖也同样和年销售业绩和盈利挂钩，同样的也上不封顶。”喜欢重生之财富人生请大家收藏：(www.zeyuxuan.cc)重生之财富人生泽雨轩更新速度最快。到泽雨轩（www.zeyuxuan.cc）
看剑来