“赵主任，打住，以后像这样空洞无物的话，不要再说！如果你们觉得我张宝年轻，不懂世故人情，那就大错特错了，事实上，我就是个流氓！对于那些不听招呼，依旧我行我素，执迷不悟的人，我会采取断然措施，想在川柴干活，就听我的；不想在川柴干活，就给老子滚蛋。我缺的是肯实干的人，不缺说大话的人。我希望今天在场的所有人，把固有的那些认识改过来，还想靠以前那样混，那是不可能了！”
张宝的话，流氓习气越来越浓，旗帜鲜明地表明了他来川柴的工作态度。
尤其是说到滚蛋两字时，那个凶神恶煞的样子，看起来就跟收保护费的社团分子没两样，一点也没有领导干部的派头。
不过，这一身痞气，也让在场人感到了一种震慑。
在张宝发言时，会议室里非常安静，唯恐听落了张宝的发言，与会议刚开始时的那种散漫，截然相反。
张宝看到会议室里的中干们，个个目瞪口呆，暗自觉得这把火烧得还是到位的。
“川柴厂很长时间都处于这种不死不活的状态，从上到下疲懒散漫，毫无进取之心，工作态度很不端正，管理也很混乱。有鉴于此，首先得改变思想，要改变思想，就得从精神面貌上抓起，为期一周。老谢，这事就由你来负责。”
张宝停顿了片刻，拿起茶杯喝起水来。
不过张宝的第一个工作安排，居然是给董事长安排任务，这让大家始料不及。
“小张说得对极了。川柴要改观，首先就得从人的认识方面来改观。问题很严重，必须大力整顿。如果有谁越过小张规定的红线，我老谢可就不是笑脸菩萨，而是怒金刚！会后，中干们到我办公室来，说说自己的心理体会，我看你们的思想，有没有改变？”
谢海峰明白，这是张宝在竖自己权威的时候，也在给他竖权威。
在任何单位，都有老油条，要开展工作，就得跟这些人玩心眼。
谢海峰倒也不怕这些老油条，但是，真个要让这些人心服口服，却得花很长时间，哪像张宝这样来得直接痛快！
从这些人的反应来看，谢海峰认为张宝树立威信的目的已经达到，威慑住了大伙，接下来就得趁热打铁，把自己的威信，也在短时间内树立起来。
接下来一周的的改变思想，整顿精神面貌工作，一定得揪出典型，大加处罚，杀一儆百，不把中干整服，工人那边就不会有起色。
“好了，前边说的是让大伙害怕的话，现在就说些大伙感兴趣的——工资待遇！咱们厂工人的收入待遇，不能比定绥市现有最高效益的竞争型工厂工人水平低。我指的是培训期间的收入水平，待进入正式生产阶段，收入待遇……我只能说，绝不会低于定绥市效益最高的工厂，三年后，不低于沿海工厂的工人工资水平。”
张宝大手一挥，说到了大伙最关心的事情。
“张经理，咱们这里效益最好的竞争型工厂，就是定绥制药厂，工人月薪是四千左右。你却说，这还是培训期间，也就是脱产期间的收入水平，这钱从何而来？上级能拨给我们这笔款子吗？”
三车间主任雷天阳，沉不住气了，不能乱画烧饼不是？
“上级会给你拨这笔款子，那是白日作梦！是我去借钱来给工人垫付，算是厂子欠我个人的钱。你们该明白，如果厂子搞不上去，我借给厂里的钱，就是打了水漂。”
张宝笑了笑道。
“我们厂在编工人，到目前为止，都还有860人，工人有630多人，光这些人，就得250多万，培训还不止一个月，就算两个月，也得500多万，倘若再加上干部，这得垫付多少？”
财务部长李善波，立即提出这个疑问。
“我垫付一年都没问题！不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来当正职。不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”
张宝不以钱财为意。
众人发出善意的微笑。
李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝臣，搞财务的，更是如此。
“张经理，定绥效益最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那个水平吗？”
孙银志向张宝提问道。
“我说的是绝不低于，那就肯定会超8千。我本来想的是过万，后来想想饭得一口口吃，吃得太饱，就走不动路了。”
张宝说话口气之大，仿佛办成此事，有如探囊取物一般。
“张经理，干部呢？”
一直没怎么说话的副总经理陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。
“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同等条件下，优先录用。我在这里，说说我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。我不是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”
张宝毫不客气地把他对干部的态度说了出来。
“培训难度大吗？要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文化偏低，好多连电脑都不懂。”
孙银志代表工人说话。