她坐下拿起桌上的山楂丸吃了一颗，紧接着就开始说正事，“中央已经同意我们成立南山集团公司，正式文件大约还得两个月以后才能下来，之后还有各项繁杂的手续要办。我有意在两个月之内再在鹏城那边开一家房地产公司，所以这边的工作还得你跟高叔继续跟进，尤其是招聘事宜，一年三百六十五天不要停，招牌的中高层管理你和高叔看好以后和我约一下最后的面试时间就行。”
缺人啊，他们是真的缺人，缺各个岗位的人才。
但凡想起这事儿，李水意就止不住的头疼，摊子铺大了就看出来管理人才太少。忽然又反应过来现在是暑假，她又急忙问道，“今年有没有去各大高校招聘人才？”
“去学校招？”
得，一听这种语气还有脸上的表情，李水意就知道没有，也怪她没提前跟他们提这一回事，“也不是直接就大张旗鼓的去学校里招，你敢这么干人家学校就敢把你撵出去！你可以想点办法啊，比如找找学生会的干部了解一下情况，再说出咱们想招牌人才的想法，提前把岗位福利待遇全部说清楚。
虽说国家会给每个大学毕业的毕业生分配单位，但这分配的单位有好有不好的，还要按档次去分，不一定就给你分到什么地方去呢。当然了，不是说不愿意去农村或者其他单位工作的人就不好，毕竟是人都有自己的私心，这些都是可以理解的事情。
如此一来，咱们不是就有招到人才的机会了！不拘他们是不是拿咱们当备选，只要应聘的人符合咱们招聘的条件，那就有留下来的可能。”
别说大学毕业生有不愿意服从分配的，就算是现在不也还有不少人扔掉自己的铁饭碗去搞个体户的嘛，个人都个人的意愿，现在也不比从前，国家对此也是大力支持的。
他们不能只等着别人听到消息找他们来应聘，得主动一点，撒网才能捞到更多的鱼啊。
马天雷也听出来李水意是什么意思了，他略略思索了片刻，“我学的不就是工商管理专业吗，等我回去就和学生会那些人打打交道，说不准能抢几个优秀毕业生来咱们南山集团上班。”
“这就对了！你这大学没白上，好好学加油干，争取早日把茉莉娶回家！”
程茉莉连倏地一红，难得有了一副小女儿家的姿态，“你们说你们的正事就行了，少往我身上扯！”
不过听他们说这些事情，程茉莉就生出了一点想法，问了一句，“你们缺人啊，要我吗？我也是首都大学财务学专业的优秀学生，应该能达到你们的要求吧？”
“你不是想进国家税务局工作吗？”以前她听程茉莉提起过，也就没考虑她。
“这不是还有一年要毕业，这一年时间我学业上面占不了多少时间，可以帮你们做一些工作，至少能帮你们集团公司把税务团队发展起来。”
大型企业的税务团队必不可少，不仅要维护区域税务关系、与主管税务局等相关政府部门保持密切的工作联系，还要为高层的商业战略、投资决策提供税务方面的专业建议。
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